职业生涯计划的期限职业生涯计划的基础.docx

职业生涯筹划的期限职业生涯筹划的基本

　　近十几年来始终在内外资大型公司担任人力资源总监职务，参与、组织了不同样公司的人力资源管理体系、行政管理体系、营销管理体系的组织机构设计，优化公司运作环节等工作;参与过诸多国际一流的人力资源管职业生涯筹划的期限职业生涯筹划的基本

　　近十几年来始终在内外资大型公司担任人力资源总监职务，参与、组织了不同样公司的人力资源管理体系、行政管理体系、营销管理体系的组织机构设计，优化公司运作环节等工作;参与过诸多国际一流的人力资源管理体系、公司管理体系设计的全过程，并为此提出了诸多新思想和措施。
　　目前，社会上就职业生涯筹划的讲座、培训有诸多，人们所有已结识到职业生涯筹划的重要性。公司注重它，觉得它能为其带来更大的效益;职工注重它，觉得它会为自己的职业发展铺平道路，并最后获得一种好的职业归宿。
　　由此，教人们如何进行职业生涯筹划的培训多了起来。有的告诉你，要时刻注意谋求新的机会，由于目前的工作也许会让她人抢走;有的告诉你，用富人的思维措施思考，这样会使你变为富翁;尚有人告诉你，如何设计当部门经理、总经理的措施和环节……再就是那些真心热爱她的学生们的园丁们，为了不使她的学子们的职业受挫，而让她们早早地拟定自己职业发展方向，诸如此类，繁多种种。
　　问题也就此产生了。人们过多地考虑到市场环境下，人的个体价值观，并把它作为分析一切问题的原则，忽视真正影响人类社会发展的群体价值观，即忽视了社会仍是人类生活共同体的这一主线原则。她们过多地强调独立个体对组织、对社会的关系，每一种人的每一份对社会的付出，不管脑力还是体力，均是以规定获得回报为前提，就是说，个体的人，对组织、对社会的每份付出，均规定获得或金钱、或物质、或精神上的回报，从而变化她们的物质和精神生活品质。按这种思想推演，人们就直接考虑或教育她人，为获取组织、社会对自己的某种回报，你应当如何去做?你如何去做就会成为有社会地位的人、有名气的人、有钱的人。也就浮现了，前面简介的那些职业生涯筹划的措施和手段。在这种思潮的影响下，势必会浮现，为了可以不断从组织、社会获取回报，则不注重措施的性质，只求成果了。
　　你要时刻注意与否有新的机会，由于现已经获得的机会，也许会成为她人的机会，随时会失去，因此，要不断地眼观六路、耳听八方地观测、谋求、捕获新的机会，使得社会继续给你提供你所需要的名誉、地位、金钱……也由此，私欲不断地扩张、膨胀，更加地注重考虑如何获取回报?获得什么样的回报?慢慢地真的不考虑获取回报的措施、手段了。我们不是说那一种具体的职业生涯筹划措施，而是这些职业生涯筹划的主导思想，是如此地近似和雷同。照此类推，如果有人设计出如何让某人成为，以致世界首富的措