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Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.
企业人事事务性工作内容转载
企业人事事务性工作内容（转载）
从广义上讲，凡是基于企业规章制度与标准操作 Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.
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企业人事事务性工作内容（转载）
从广义上讲，凡是基于企业规章制度与标准操作流程基础上的例行人事管理工作，包括人力资源规划、员工招聘、档案、合同、考勤、考核、培训、薪资、福利、调动、离职等管理内容，都可以归为人事事务管理范畴。这其中的大部分工作都是基于经验的重复劳动，琐碎烦杂，缺乏创造性，会占用HR管理人员大量的时间，但又是人力资源管理中不可回避的基本事务，因此，很多企业也将它们外包给社会上的专业服务公司或顾问人员处理。　　人事事务管理与人力资源各职能模块是紧密联系的。转正、职位变动、职级升降等，都是以绩效管理结果作为参考依据。转正、职位变动、离职、请假等事务与薪酬管理也有直接影响。　　对企业来说，人事事务管理主要包括以下业务：职员劳动合同管理。职员进入企业，需要根据劳动法规签订劳动合同。职员合同到期时，需要根据职员表现确定是否与职员签订或延长劳动合同。　　入职手续办理。应聘者确定被录用，在进入公司时，需要到人力资源部门、后勤部门等办理入职登记、领取办公用品，最后到用人部门报到。在各部门环节中，要求完成本环节负责的入职手续的办理确认，通过流程的方式进行职员入职手