人力资源管理员工作职责与工作内容.docx

人力资源管理员工作职责1
负责公司人力资源规划;
负责招聘与配置，员工关系管理;
负责薪酬管理工作;
负责制定公司培训计划、流程，组织实施员工各类培训。 人力资源管理员工作职责2
1、行政管理工作
、日常办公事务管理：包括人力资源管理员工作职责1
负责公司人力资源规划;
负责招聘与配置，员工关系管理;
负责薪酬管理工作;
负责制定公司培训计划、流程，组织实施员工各类培训。 人力资源管理员工作职责2
1、行政管理工作
、日常办公事务管理：包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、 协调控制、检查总结以及奖励惩罚等方面的管理工作;
、办公物品管理：包括办公物品的发放、使用、保管及采购以及相应制度 的制定;
、文书资料管理：包括印信管理、公文管理、档案管理、书刊管理;会议管 理包括会前准备、会中服务、会后工作;
2、日常事务性工作
、掌握公司整体运行情况，及时传达领导的各项工作安排，协调沟通各部 门工作，听取和反馈各方面的意见和建议，当好领导的参谋和助手。
、负责制定公司长期规划的草拟制定，每年撰写年度工作计划、总结，制 定、编写公司的各项规章制度;
、负责公司各项管理工作，督导指导本部门人员完成公司对外公关、宣 传、 外宾接待、文秘、文档管理等日常事务性工作。
、组织策划公司重要行政工作会议和大型会议接待活动，落实会务筹备。 协助领导开展调查研究，提出合理意见或建议，当好领导的参谋助手。
、负责属地政府、社区、友邻单位、共建单位、本系统各级领导、传播媒 体及相关社会团体之间公共关系的协调，定期与相关单位团体进行沟通座谈。
、负责上级领导交办的其他各项临时性工作，重大事项及时向上级领导请 示汇报;
人力资源管理员工作职责3
在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行 动计划，以支持公司达到预期经营目标;
负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
负责组织编写各部门职位说明书;
定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
协助推动公司理念及企业文化的形成；
协助制定公司人力资源整体战略规划;
负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部 门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人力资源管理员工作职责4
1、 负责社保公积金的缴纳、政策收集、个税缴纳工作。
2、 负责招聘信息的发布、简历筛选、预约面试及候选人资料整理等工作。
3、 负责处理员工日常关系，协助处理员工劳动纠纷、劳资协调等事宜。
4、 协助办理员工入职、离职等相关手续