选人用人工作自查汇报选人用人公信度自查汇报.docx

选人用人工作自查报告选人用人公信度自查报告

　　根据全市市直单位选人用人公信度测评检查工作的统一安排部署，市委组织部对XX年以来选拔任用干部工作的状况和贯彻贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》状况进行了自查分析。现就报告如下：
　选人用人工作自查报告选人用人公信度自查报告

　　根据全市市直单位选人用人公信度测评检查工作的统一安排部署，市委组织部对XX年以来选拔任用干部工作的状况和贯彻贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》状况进行了自查分析。现就报告如下：
　　一、认真学习贯彻《干部任用条例》
　　我们高度注重《条例》的学习领略和贯彻贯彻工作，召开全体干部会进行了集中学习和讨论，规定全体干部不仅要熟悉，更要精通，要带头把《干部任用条例》学习好、宣传好、贯彻好、实行好。一是认真学习。规定机关干部逐章逐条地学习领略，掌握选拔任用干部的原则、原则和程序，把《干部任用条例》作为练好业务基本功的重要教材，结合工作实际，刻苦钻研，将重要的规定和条文熟记于心，做到应答如流，成为精通干部人事工作的行家里手。二是加强宣传。运用武当党建网、秦楚网、十堰日报等新闻媒体开展广泛进一步的宣传活动，让广大干部群众理解《干部任用条例》，懂得干部工作的规定和程序，提高参与监督干部选拔任用工作的能力和水平，形成了有助于提高干部选拔任用质量、有效避免和纠正用人不正之风的良好社会氛围。三是要抓好贯彻实行。在干部选任工作中严格根据《干部任用条例》规定的原则、原则、程序和规定实行。四是要加强检查指引。我们在搞好部机关学习的基本上，还加强了对各县市区和市直单位对《干部任用条例》实行状况的监督检查力度，严肃查处违背《干部任用条例》规定的行为，加强和改善干部监督工作。
　　二、严格实行《条例》，选准用好干部
　　严格根据《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实贯彻群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，保证选准用好干部。一是建立完善有关制度。根据《条例》规定，制定并完善了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察，实行考察预告和考察责任制。干部任用的考察工作由机关党委负责，考察对象、考察时间预先告知。在考察中充足听取部机关干部对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范畴。在考察措施上，既采用部分谈话，又采用查阅资料、档案等措施进行。同步认真撰写考察材料，力求客观真实地反映干部个人状况。三是实行有效监督。干部监督科参与干部部机关选拔任用干部工作，对选拔工作的各个环节进行有效监督;四是实行任前公示制。凡科级副科级干部,下发正式任职告知前，在一定范畴内进行为期7天的公示。坚持有反映必查证。对查实的问题