蕿（一）劳动合同汇总登记表
蚆合同芃签署人肁所属部门芈入职日期螆转正日期蚄合同起止日期
号
螃从年代日起到年代日止
肇从年代日起到年代日止
薂从年代日起到年代日止
螁从年代日起到年代日止
羆从年代日起到年代日止
（三）人员调换审批表
调换人员姓名
现所在单位
任职时间
调入单位
调换原因
调入单位人力资源部建议
调出部门直接上级建议
性别出生年代
现所在部门职位
年代日至年代日
调入部门职位
□升职□贬职□组织调换□内部竞聘
署名：年代日
署名：年代日
调出部门主管领导建议署名：年代日
公司人力资源部建议署名：年代日
调出部门人力资源部建议署名：年代日
调入部门直接上级建议署名：年代日
调入部门主管领导建议署名：年代日
说明：1．副部长以上人员调换须由公司人力资源部签署建议。
2．此表最终送至调入单位人力资源部办理入职手续。
3．部门负责人署名必须审查工作调换交接清单和物品交接清单。
（四）员工辞职申请表
姓名性别年纪
职位所属部门在本公司服务年限
辞职原因
拟辞职日期
部门建议
人力资源部建议
公司领导建议
备注
（五）员工辞职面谈表
辞职人员姓名
所在部门
担当职位
员工工号
入职日期
辞职日期
面谈者
职位
1
．辞职原因
2
．你认为公司在哪些方面
需要加以改良
3
．是什么促进你当初选择
加入本公司
4
．在你做出辞职决准时，
你发现公司在哪些方面与
你的想象和希望差距较大
5
．你最喜欢本公司的哪些
方面，最不喜欢本公司的
哪些方面
6．在你所在的工作岗位
上，你面对的最大的困难
和挑战是什么
7．你公司招聘位的
任者有什么建
8．你公司采取哪
些举措来更有效地吸引和
留住人才
9．你是否愿意在此后条件
成熟返回公司并公司
效力。述理
由
（六）员工辞职交接表
姓名
部
位
入日期
离日期
离
离原因述
交接部与事
交接人字
注
本
工作交接
部
工作料交接
⋯⋯
薪金
用金交接
扣金
部
票交接
⋯⋯
工手册
人力源
公用品
部
⋯⋯
理批改
（一）薪酬检盘问卷表
姓名
所在部
年
象基本信息
性
学
企料
入
院校
贵公司所属
□外商投资□民营公司□股份制公司□国有公司□其他（请注明）
性质
所属行业
公司建即刻间
注：假如外商投资，请选择
□外商独资公司□中外合资公司□中外合作公司
□加工制造业□纺织服饰业□医疗卫生业□酒店餐饮业□其他（请注明）
公司注册资本
薪水状况
公司员工人数
1．您目前的年薪□1万～2万元□2万～3万元□3万～5万元□5万元以上
2．您的薪水组成
薪水的组成所占总薪水的比率
3
．各部门及人员薪酬状况（年薪）
生产部门
部门经理
□2～3万元□3～5万元□5～8万元□8万元以上
中层领导
□1～2万元□2～3万元□3～5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1～2万元□2～3万元□3万元以上
研发部门
部门经理
□2～3万元□3～5万元□5～8万元□8万元以上
中层领导
□1～2万元□2～3万元□3～5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1～2万元□2～3万元□3万元以上
人力资源部
部门经理
□2～3万元□3～5万元□5～8万元□8万元以上
门
中层领导
□1～2万元□2～3万元□3～5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1～2万元□2～3万元□3万元以上
财务部门
部门经理
□2～3万元□3～5万元□5～8万元□8万元以上
中层领导
□1—2万元□2—3万元□3—5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1—2万元□2—3万元□3万元以上
4
．福利待遇
（1）体检
新员工入职，是否为其提供健康检查
□是□否
每年是否认期为员工提供健康检查
□是□否
（2）社会保险
社会养老保险
每个月缴纳（）元
社会医疗保险
每个月缴纳（）元
失业保险每个月缴纳（）元
生育保险每个月缴纳（）元
3）假期
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