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大学生就业工作心得体会|大学生就业指引心得体会1000

　　今年暑假，我对再就业问题进行了调查。由于这几年的经济不是较好，导致了一部分公司职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一种很大的障碍。
　　近大学生就业工作心得体会|大学生就业指引心得体会1000

　　今年暑假，我对再就业问题进行了调查。由于这几年的经济不是较好，导致了一部分公司职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一种很大的障碍。
　　近年来，面对日趋严重的国有公司职工下岗现象，政府和社会各界给了极大的关注和支持，下岗职工基本生活得到了保障。但国企下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日的记录数据就显示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭遇“淡季”。在老式体制条件下，国在公司生产经营活动的基本目的就是完毕政府的指令性筹划。在此状况下，受利润最大化法则和严格成本约束机制的双重驱动，消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有公司走向市场的必然选择。和此同步，优胜劣汰的市场竞争机制和知识经济的迅速兴起，也在很大限度上加剧了国有公司下岗职工的数量和态势，作为老式就业主导的国有公司，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。更为值得注意的是，随着农村改革开放的进一步，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，加入城乡劳动就业队伍，成为国有公司职工就业强有力的竞争者。因此，近年来尽管非国有经济发展较快，拓宽了国有公司下岗职工再就业的渠道和空间，但在和农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有公司下岗职工在年龄、心理承受力、将来盼望值等方面均存在诸多不适应之处，从而不可避免地限制了国有公司下岗职工再就业空间。
　　并且在老式体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差别性等体制缺陷予以了国有公司职工特有的“身份特权”，由此形成了国有公司下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”，总是盼望把自己的择业活动和国有公司永远联系在一起。这一制度惯性及其由此引起的心理素质缺陷，严重阻碍了国有公司下岗职工的再就业步伐。伴随着劳动用工制度的改革和合同制度的日趋完善，老式体制条件下国有公司职工的思维措施和行为受到了全方位的冲击；
　　但由于缺少社会制度体系和外部环境的有力支持，大多数国有公司职工的就业心理素质存在着明显的局限性。核心体现为：对劳动用工制度的市场化改革有较强的排斥心理，对日趋严重的失业现象缺少必须的心理承受能力；
　　未能立即转换就业观念，增强对失业的危机感和适应性，缺少割断和国有公司联系的心理准备，从而阻碍了国有公司职工正常的角色转换过程。在广大国有公司职工中存在着明显的职业评价偏见和不合理的就业倾向。
　　要解决下岗职工的再就业问题就要注意如下多种方面：
　　，开展耐心细致的思想政治工作，是完毕再就业服务中心建设的可靠食品保证；
　　；
　　。为加大再就业培训力度，引进市场机制，调动县全社会教育、培训下岗职工、失业人员的积极性。
　　，难点有所突破。
　　在扩大社会保险参统面方面，采用了四项措施：
　　一是政策调节到位，宣传到位；
　　二是通过区县把目的分解到各基层单位；
　　三是