选人用人工作情况汇报两篇-选人用人整改工作情况汇报.docx

选人用人工作状况报告两篇:选人用人整治工作状况报告

　　选人用人工作状况报告两篇范文四近年来，我局在市委市政府的领导和市委组织部、市人社局(公务员局)的指引下，严格根据《公务员法》、《党政领导干部干部选拔任用工作条例》和《贵港市机关切实可行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较好。但是，也存在部分局限性，一是局限于机构新设，选拔任用干部的措施比较单一，调配任用仍占主导地位。二是目前因机构新设立不久,我办未对内设机构领导职数进行竞岗和轮岗。三是组织人事干部队伍自身建设尚有待进一步加强。
　　为推动全办干部选拔任用工作迈上新台阶，结合存在的局限性，在下一步工作中将着重环绕如下四个方面开展工作。一是拓宽选人用人渠道，建立健全考录、竞岗等人员选拔任用机制。二是进一步加大干部交流的力度，机关干部在一种岗位工作满三年以上原则开展轮岗。三是要加大对干部的教育力度，引导广大干部树立对的的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想本源上杜绝要官等不正之风。四是要继续进一步开展好“讲党性、重品行、作表率”活动，不断加强组织人事干部队伍自身建设。
　　范文五根据中共**委组织部《有关开展选人用人专项检查的告知》文献精神，**局高度注重专项检查工作，对照选人用人专项检查八个方面的核心检查内容进行了自查，现将自查状况报告如下:一、开展选人用人专项检查自查工作状况xx年xx月换届以来我局根据干部选拔任用工作规程，调节干部x名:含平调交流x名，其中正科级领导干部x名，副科级领导干部5名，主任科员2名，副主任科员1名，女干部x名，平均年龄x岁，大专及以上学历x名;提拔任用科级干部11名，其中正科级干部4名(其中副高2名)，副科级7名(其中副高2名)，女干部x名，平均年龄x岁，大专及以上学历x人。
　　经自查我局干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等问题;干部选拔任用程序符合条例规定，选拔任用过程中无任何异议浮现，没有浮现程序不规范、突击提拔、超职数配备、擅自提高职级待遇、无违规违纪选拔任用干部状况;不存在违规开展人事调动、违规聘任人员和在编不在岗“吃空饷”等问题;干部档案材料齐全、完整，内容客观真实，无错装、漏装状况，档案整顿符合规定，“三龄两历”真实，不存在干部档案造假等现象，中组部、人事部、公安部出台认真做好干部出生日期管理工作的告知后，不存在更改干部出生年月的状况;经自查我局领导干部无违规兼职、经商办公司的状况。
　　二、机构编制状况根据人民政府办公室《有关印发**局核心职责内设机构和人员编制规定的告知》文献，核定我局行政编制x名，其中局长1名，副局长4名;*纪委、*监察局派驻纪检组长1名;*文化市场扫黄打非办公室专职副主任1名;正科级领导职数x名(含监察室主任1名)，副科级领导职数x名，科级非领导职数x名;机关工勤人员编制x名。我局机关目前编在岗行政人员x人，其中局长1人、副局长4人、纪检组长1人、扫黄打非办副主任1人，调研员1人、副调研员3人，正科级领导x人、副科级领导x人、主任科员x人、副主任科员2人;机关工勤x人。
　　三、核心做法(一)高度注重，进一步学习局党组高度注重《党政领导干部选拔任用工作条例》、《省干部选拔任用工作规程》和“四项监督制度”的贯彻贯彻，将此项工作纳入党组工作重要议事日程，加强干部选拔任用工作的领导，坚持“一把手”负责制，为