哺乳期辞职报告
篇一：哺乳期内因个人因素辞职 单位无需支付经济补偿
哺乳(：. 小草 范文 网:)期内因个人因素辞职 单位无需支付经济补偿
田某系某公司职工，1月5日开始休产假。产假期满哺乳期辞职报告
篇一：哺乳期内因个人因素辞职 单位无需支付经济补偿
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田某系某公司职工，1月5日开始休产假。产假期满后，因双方家长不能帮忙照看孩子，于是田某向公司提出请事假照看孩子，遭到回绝后，田某递交辞职报告。后田某又向本地劳动人事争议仲裁委员会递交申请，规定支付解除劳动合同经济补偿。
田某觉得，中国劳动法律、法规对处在三期内的女职工实行特殊保护，用人单位不得随意解除三期内女职工的劳动合同，现单位解除自己的劳动合同，应当支付经济补偿。
仲裁委经审理觉得：中国劳动法律、法规对处在三期内的女职工实行特殊保护，《劳动合同法》规定，用人单位不得根据该法第40条、
第41条规定解除劳动合同，同步明确规定，如女职工处在三期内劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终结。这些规定阐明用人单位不得随意解除或终结三期女职工劳动合同。法律虽然规定单位不得违规解除、终结劳动合同，但对哺乳期女职工因需看护孩子等个人因素辞职，并未予以严禁。《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，减少女职工的工资，解雇女职工，单方解除劳动（聘任）合同或服务合同。但是，女职工规定终结劳动（聘任）合同或服务合同的除外。田某系因个人因素提出辞职，不属于单位解除劳动合同，不符合《劳动合同法》规定的领取经济补偿情形。
篇二：护士辞职报告
辞职报告
尊敬的医院领导:
您好!一方面感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院后来,由于各位领导对我的关怀、指引和信任,使我在护理工作中获得了诸多机遇和挑战。通过这段时间在医院的工作,我在内三科学到了诸多专业技能，积累了一定的护理经验,更重要的是学会了用心看待周边的每一种人和身边的每一件事，对此我深表感谢。在医院的这段经历于我而言很贵重，将来不管什么时候,我所有会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相称重要的一
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