劳务派遣服务协议.doc

劳务派遣服务协议
劳务派遣服务协议
劳务派遣服务协议
劳务差遣服务协议
甲方：
地点：
联系电话：
法定代表人：
业务联系人
甲方：某人力资源企业
地点：
联系电话：
法定劳务派遣服务协议
劳务派遣服务协议
劳务派遣服务协议
劳务差遣服务协议
甲方：
地点：
联系电话：
法定代表人：
业务联系人
甲方：某人力资源企业
地点：
联系电话：
法定代表人：
业务联系人
甲乙双方依据《劳动法》
、《劳动合同法》、市对于劳感人事的有关规定，本
着同样互利的原则，就甲方差遣职工到乙方从事约定工作完成如下协议：
1，合作事项
乙方根据甲方的需要和要求，向甲方差遣劳务人员从事有关工作。甲、乙双方成立劳务差遣合作关系，乙方与差遣到甲方的劳务人员签署聘任合同，成立劳动关系。
本协议中差遣职工由双方书面确认，详细差遣职工的人数（姓名）、差遣期限及工作内容，以附件的形式成为本协议的一部分。
2，差遣期限
（1）从年月日起至年月日止，期满经双方磋商可续
签。
3，
甲方的权利和义务
(1)
甲方需要使用差遣人员时，
应提早15个工作日以书面形式通知乙方，
并
向乙方书面提供所需差遣人员岗位种类和用工数量、素质要求、劳务用
工期限及起止日期。
差遣人员在甲方工作期间，由甲方对其进行岗位安排、绩效查核。
(3)甲方在次月的15日前将差遣人员上月的劳动报酬、各项福利费用支付给
乙方，如遇国家法定节假日或特殊情况，可适合顺延，但延伸期限不超
过5个工作日。
乙方必须出具正式发票给甲方。
甲方委托乙方发放差遣人员的劳动报酬。甲方受乙方委托，按月扣出应由差遣人员个人担当的社保费用以及个人所得税。
甲方发现差遣人员中有违犯法律、法例及有关规准时，有权将差遣人员遣返乙方。
甲方在使用差遣人员时，应提供相应的劳动保护。
差遣人员在甲方工作期间因工伤事故由乙方负责办理。甲方在第一时间通知乙方并积极配合事故的检查取证并提供有关资料。
差遣人员生病或非因工负伤，在切合国家规定的医疗期内，甲方持续支付乙方差遣人员的病假薪资和社会保险费，但不再支付该差遣人员的服务费。
女性差遣人员在差遣期间出现孕期、产期、哺乳期，由甲方担当有关费用，而乙方负责办理有关事务。
乙方在向甲方差遣人员时，应向甲方正确提供“婚姻状况”及“三期”情况。
甲方向乙方介绍的合格应聘者，经乙方同意后可聘任为乙方劳务人员。乙方差遣人员有下列情况之一的，甲方有权直接遣返乙方，波及经济处
罚或经济补偿等问题时，按照甲方有关规定由乙方负责办理后返还甲方：
1）严重违犯劳动纪律和规章制度的。
2）严重失职，给甲方利益造成2000元以上损失的。
3）被依法追查刑事责任的。
4）试用期内不切合甲方录取条件的。
5）不能胜任工作或连续2次查核为不合格的。
4，乙方的权利和义务
乙方根据甲方的需要差遣人员，并配合甲方对差遣人员实施岗位管理与业绩查核。
乙方与差遣人员签署劳