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美容院员工培训手册编
美容院员工培训手册编
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美容院员工培训手册编
独爱人间美容院员工手册
敬爱的各位员工：
真挚欢迎您到独爱人间美容院工作。为表现人生的价值，请尽兴发挥您的才干，相信您会很快融入
这充满员工，公司与其签校正式的劳动合同。从劳动合同签署之日起，员工享有
该岗位合同规定的薪资待遇及相关福利，劳动合同限期为 1～2年，合同期满后经劳资两方磋商，
可续签或停止合同。
7、工作班次
员工的工作班次，由工作性质确立。如工作需要可安排倒班、加班、加时或上连续班。加班
加时或上连续班，应按本店一致安排的程序进行。 因工作需要，本店有权对员工的岗位进行调动。
8、薪金
本店推行下发薪金制度，即每个月 15～17日以现金方式发放上月的薪资。
美容师薪资构成为：基础薪资 +提成+奖金。
9、荣膺
公司可依据工作需要调整员工工作岗位或工种，调整岗位或工作后的待遇依照所在岗位或工
种的标准履行。公司可依据员工的工作表现和才能供给荣膺时机，员工经过每半年的荣膺考试或
管理部门建议实现荣膺。
10、 培训
新员工从入职到正式担当岗位职务， 一定经过入职培训、岗位培训、入职考试三个基本程序，
本店员工（需职业培训的员工）入职时应交培训费。员工在劳动合同期未满以前私自离职，培训
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费不退还。劳动合同期满后，不论续签合同仍是离职，培训费均退还自己。
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11、 考勤
员工一定严格履行本店的考勤制度，申请各样假期一定依照规定的程序办理。未经部门主管
赞同的少勤、迟到、早走，按公司管理制度办理。
12、 解雇或离职
员工在合同期内要求离职，均应提早一个月写出版面申请报告，经赞同方可办理离职手续。如
未提早一个月提出申请而私自走开们店者，以旷工论处（旷工当天无薪金，旷工 1天处以经济处罚
元）。
13、 离职
不论何种原由，员工离职都一定按公司规定交回制服，退清欠款，经本部门负责人署名赞同，
并经行政部赞同（本店负责人须总经理赞同） ，按规定程序办完离职手续，方可走动工作岗位。
员工福利
1
、歇息日
员工每个月全休
4天，详细歇息日期由所属部门和店长依据工作需要早先安排。
2
、年假
（1）
在本店连续工作满
12个月的正式员工，均可享受本店之带薪年假
5天。年假不包含歇息日
在内。
（2） 员工申请年假，一定提早 1个月向部门提出版面申请，经店长赞同后办理休假手续，再经
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总经理批复后方能奏效。
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（3）
年假应在今年内安排休完，不得将年假累积至下一年度。
（4）
当年有旷工记录或受记过处罚者，告假（病假、事假、产假、丧家）
5天及以上，均不享
受当年年假待遇。
3、病假
1）本店员工请休病假，一定拥有市级医院有效病假证明，经店长赞同并办好病假手续后方可休假
2）如因急诊没法提早告假，需供给医院开具的有效急诊证明，经本店核实后，补办休假手续。
3）员工因忽然生病，不可以语辞而休病假，须由其余同事于当值时间以前通知店长。
（4）
员工病假5天内发放基本薪资50%，高出
5天无基本薪资。
4、事假
（1）
员工若有特别状况需请事假，一定提早1
天办好告假手续，经赞同后方可休假。
2）员工当值，遇特别或紧迫状况，需请事假或换休假，可随时像所属店长提出申请，经赞同后方可履行。未经赞同无故少勤或擅离岗位者，按旷工论处。
3）事假限期的审批权为：1天以内由所属店长审批，1天以上由总经理审批。
员工守则
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1、总则
（1） 热爱祖国，拥戴共产党的领导，恪守国家法律、法例和各项政策。
（2） 恪守社会公德，讲究职业道德，讲究文明礼貌，热爱本员工作，保护本店名誉，恪守劳
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动纪律。
（3）
敬业乐业，踊跃进步，努力学习专业知识，不停