人事经理职位说明书.docx

一、基本信息
职位名称
经理
所属部门
人事行政部
组 别
直接上级
总经理
直接下属
人事专员、IT行政专 员、计件薪酬核算员、 后勤管理员
职位分类
管理类
定编人数
1
辖员人数
职 等
轮一、基本信息
职位名称
经理
所属部门
人事行政部
组 别
直接上级
总经理
直接下属
人事专员、IT行政专 员、计件薪酬核算员、 后勤管理员
职位分类
管理类
定编人数
1
辖员人数
职 等
轮换职位
其它部门经理
晋升职位
副总经理
薪资区间
二、职位目的
建立科学的人力资源及行政管理体系，为公司提供人力资源支持和行政后勤服务。
三、工作内容（依重要程序排列）
序号
职责描述
负责程度
（全责/部分/支持）
工作结果
1
组织制订年度的人力成本预算（包括:年度薪资调整、年 度福利计划及各项人事费用等）、年度培训计划、年度 招聘计划，并组织实施。
全责
各项年度计划文 件
2
负责组织公司基础劳动人事管理工作，保证入离公司、 岗位变动、劳动合同、保密合同、保险合同、人事档案 等各种基础人事管理工作正常开展。
全责
各种项目工作档 案备份存档
3
负责根据国家劳动人事法律法规，结合公司实际情况制 定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事 档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施 细则和人力工作、行政管理工作程序，并监督、检查、 组织实施。
全责
各类制度程序文
件归档实施执行
4
负责部门工作计划的拟定和任务分解，并拟写部门总 结，保证部门整体工作按公司要求推进。
全责
任务分配明细表， 落实到人
5
负责根据公司年度经营目标，协助总经理制定人力资源 战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；拟定 公司年度人员编制及推进方案，并根据公司经营发展变 化情况作适当调整。
全责
6
负责公司薪酬体系的建立和维护，保证其公正性、公平 性。
全责
7
负责公司绩效考核体系的维护与改进和激励机制的建 立健全。
全责
8
负责组织实施公司内、外培训活动，并跟踪培训效果、 反馈信息。
全责
9
负责实施协调并维护员工关系，处理重大员工投诉和劳 资仲裁纠纷。
全责
10
负责管理本部门内所有人员，包括制订及审批工作职 责，员工表现评核，人才培育，招聘，提升团队精神。
全责
组织架构，职位说 明书，人员流失 率、培训有效性。
四、KPI关健绩效指标
计划的合理性与完善性。 。
。 。
，可靠性。 。
。 。
。 。
其它重要任务完成情况。
五、任职资格条件
内 容
必备条件
期望条件
身体要求
男性身体健康无疾病
教育水平
大专
本科
工作经验
人事行政工作经验5年以上
人事行政工作经验5年以上，有中级职称。
知识技能
精通人力资源及行政管理相关知识，熟悉劳动法规政策等法律知识，熟悉企