工作的经验的重要性.docx

工作的经验的重要性
工作的经验的重要性篇一一份简历，最重要的部分当然就是工作经验了，现在企业，尤其是中小企业都奉行招来既能用的原则，如果你幻想着给你做上岗培训，那就大错特错了。所以对求职者来说，能否得到面试的机会，最重要的就要靠工姐温文尔雅一声：先生回去等候我们的通知。而石沉大海杳无音信可你却还抱着一丝希望等着唉。 每每来到人如潮流的招聘会面对适合自己的岗位焦急的、忧虑的心情又有着一丝希望熟练而又专业的回应招聘工作人员的简短询问。在一切似乎完结的时候工作有些眉目的时候冷不丁空气中飘来一句：你从事本工作几年了。几年。刚毕业能有几年。bdquo;bdquo;面对无数次同样的询问心在下沉酸酸的无力揪痛着那种酸痛好轻好轻的揪着。 只不过想在这个城市生存想有个适合自己专业的工作却一次次被工作经验拒之门外。相比其他有经验的竟争者我多少显得苍白无力可bdquo;bdquo;可我明天会有经验呀会做得更好为什么不给我这个机会呢。
没有经验也不必自暴自弃 无疑这对于许多没有相关工作经验求职者尤其是一些大学毕业生来说，无论你的潜在能力多么强，都将因为没有相关工作经验而被用人单位打人另册。 在这种个人潜在才能遭到蔑视的情况下，相信大多数求职者除了摇摇头外，恐怕剩下的就是望职（位）兴叹了。但是干嘛这么快就悲观失望呢。何不运用你的智慧，把他们认为的劣势变成优势--殊不知在新世纪，新思维、新观念，不拘陈规旧习有经验也是一种人才优势呐。 没有经验可以激发求知欲望 在当今这个知识、信息爆炸，思维观念日新月异的新世纪，每个人都时刻面临着知识的落伍、断层和知识的不断充电你仅仅是因为没有相关工作经验，怎么就轻而易举地被用人单位高举起的优惠条件吓跑了呢。其实，经验是一个人不断运用知识的积累而知识又是永无止境的没有经验不就恰恰成了你渴求新知识、新技能的动力源吗。相信在这种强烈充电欲望的驱使下只要你勤于学、精于学为时不久的你一定会成为一个具有丰富相关工作经验的能手。 没有经验可以刺激创造能力 一个人在某一方面具有丰富的工作经验固然可喜但由于每个人思维定势的潜移默化作用，难免都会不同程度地暴露出人的惰性本质从而使他在工作中的创造能力和积极性受到抑制或钝化。听听老板们在批评一个工作上的老油条职员时总是习惯把按部就班、机械作业这类委婉的批评词语挂在嘴边就明白了。 所以说很多大胆的企业策划独具匠心的构想和创意，往往都出自那些初生牛犊之无畏者。因为他们在接触自己没有相关工作经验的行当时，思维往往处于没有任何条条框框的束缚之中人生的巨大创造能力怎么不会如泉涌喷薄而出呢。
没有经验可以强化敬业精神 不知你注意观察过没有。大凡公司新聘用的职员总是兢兢业业、竭尽全力地去干好每一件事;而在公司里哪怕是好年轻的老职员则常常显得漫不经心多了。你猜这是为什么，这是有相关工作经验产生的结果。因为新职员对新公司情况不熟，业务不熟人事不熟bdquo;bdquo;一言以蔽之没有多少经验他需要靠自己的敬业精神在勤奋的工作中摸索、熟悉、掌握一套巩固自己地位、发挥自己才能的经验;而年轻的老职员则无这种忧患。像这种老将即使跳槽到新公司他也会感到无所谓，因为他有相关工作经验作底码呀到哪儿不能混口饭吃。没有经验可以塑造谦恭品格