无固定时限劳动协议怎样签署无固定时限协议.docx

无固定期限劳动合同如何签订无固定期限合同

　　什么是无固定期限劳动合同
　　无固定期限劳动合同，是指用人单位和劳动者商定无拟定终结时间的劳动合同。
　　有下列情形之一，劳动者提出或批准续订、签订劳动合同的，除劳动者提出签订固定期无固定期限劳动合同如何签订无固定期限合同

　　什么是无固定期限劳动合同
　　无固定期限劳动合同，是指用人单位和劳动者商定无拟定终结时间的劳动合同。
　　有下列情形之一，劳动者提出或批准续订、签订劳动合同的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同：
　　1、劳动者在该用人单位持续工作满XX年的;
　　2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有公司改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满XX年且距法定退休年龄局限性XX年的;
　　3、持续签订二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不和劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位和劳动者已签订无固定期限劳动合同。
　　签无固定期限合同的好处
　　劳动者已在该用人单位持续工作满十年以上的;用人单位初次实行劳动合同制度或国有公司改制重新签订劳动合同时，劳动者在该单位持续工作满十年或距法定退休年龄在十年以内的;持续签订两次固定期限劳动合同后续签的”。
　　和《劳动法》“当事人双方批准延续劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同，应当签订无固定期限的劳动合同”的规定相比，只要满足三种状况，签订无固定期限劳动合同不在需要用人单位的批准。这样，可以避免劳动者想签订无固定期限劳动合同时，由于用人单位不同样意而不能签的状况产生。从而避免《劳动法》第二十条的规定落空的状况产生。
　　为了保护劳动者，中国《劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位持续工作满十年以上，当事人双方批准延续劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同，应当签订无固定期限的劳动合同。
　　但是，实践中却浮现了和立法目的相反的现象。不少用人单位为了规避和劳动者签无固定期限劳动合同的规定，往往是快到XX年的时候，就不再和劳动者签合同。“XX年”反而成了劳动者丢工作的一种槛。
　　无固定期限劳动合同的解除和变更
　　无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种因素盼望或已提出解除劳动合同，另一方只要表达批准，双方达到一致意见，就可以根据本法第三十六条的规定