企业不签无固定时限劳动协议.docx

公司不签无固定期限劳动合同

篇一：单位不签订无固定期限劳动合同,可否规定双倍工资？
　　单位不签订无固定期限劳动合同，可否规定双倍工资？
　　征询者：fz18812 | 征询时间：-02-09
　　本文系法邦网原创，回绝任何形同样意签，我该怎么索赔？律师解答：单位拒不签无固定期合同职工可索赔双倍工资
　　一方面，根据《劳动合同法》第14条的规定，劳动者在该用人单位持续工作满十年的或持续签订二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或批准续订、签订劳动合同的，用人单位应当和其签订无固定期限劳动合同。因此，你有权规定单位签订无固期限劳动合同。
　　另一方面，如单位不和你签订无固定期限劳动合同违背法律规定。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位违背本法规定不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从1月1日合同到期后，你仍在此单位工作，单位不签订无固定期限的劳动合同，你可规定双倍工资。
　　法条链接：
　　《劳动合同法》第14条：无固定期限劳动合同，是指用人单位和劳动者商定无拟定终结时间的劳动合同。
　　用人单位和劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或批准续订、签订劳动合同的，除劳动者提出签订固定(：. 小草 范文 网:)期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位持续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或国有公司改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年的；（三）持续签订二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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篇三：未签订无固定期限劳动合同的双倍工资与否是无上限？
　　未签订无固定期限劳动合同的双倍工资与否是无上限？
　　一、基本案情
　　张某于1996年到某公司工作，签订劳动合同。双方分别于和签订了两次一年期的固定期限劳动合同，最后一份劳动合同商定合同期限至11月15日。10月14日，张某向公司提交书面申请，称其在公司已经持续工作多，盼望和公司签订无固定期限劳动合同，但被公司回绝。10月27日，某公司向张某送达终结劳动合同告知书，告知张某于当天至10月31日不必再来公司上班，11月3日至11月5日来公司办理有关离职手续，且公司会根据《劳动合同法》的有关规定给经济补偿。11月15日，某公司再次向张某发送提前办理离职手续及结清有关费用告知。
　　张某于3月23日申诉至北京某区劳动争议仲裁委员会，祈求裁决：撤销某公司解除和其劳动关系的决定；某公司和其签订无固定期限劳动合同并支付其11月16日起至签订无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。仲裁委支持了张某部分仲裁祈求，裁定双方签订无固定期限劳动合同，但没有支持张某祈求的11月16日至签订无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。
　　张某遂起诉至一审法院，祈求判令某公司支付其11月16日起至签订无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。
　　某公司辩称：张某无法胜任岗位职责，且多次严重违法公司《职工行为规范守则》