扬州高温补贴标准
端午小长假刚过，市民已感觉热浪滚滚，朋友圈的《 28 省高温
补贴一览表》的帖子引发了网友大讨论。有人表示，“上班以来
800 元防暑降温费雷打不动。”也有市民表示，“高温补贴是啥?我
可从来没听说过。”那么问题来扬州高温补贴标准
端午小长假刚过，市民已感觉热浪滚滚，朋友圈的《 28 省高温
补贴一览表》的帖子引发了网友大讨论。有人表示，“上班以来
800 元防暑降温费雷打不动。”也有市民表示，“高温补贴是啥?我
可从来没听说过。”那么问题来了，到底什么情况下会发放高温补
贴 ?发放的标准又是多少?如果没有领到高温补贴，是否可以向所在
企业申领 ?
高温补贴
35℃露天工作可领高温补贴
到底什么样的情况下可以领到高温津贴?记者咨询我市人社部门
获悉，目前，江苏高温补贴的发放仍然执行2011 年的标准。也就是
依据 2011 年江苏发布的《关于企业夏季高温津贴标准的通知》中的
相关规定。记者看到，该通知中明确：高温天气是日最高温度达到
35℃，在这种天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所
温度降低到33℃以下的（ 不含 33℃ ） ，应向劳动者支付高温津贴。也
就是说，高温津贴发放的硬性的“高温线”是气温达到35℃，且要
求为露天工作条件下，并且降温措施实施后仍然是高温状态。
根据通知，户外工作者如建筑工人、环卫工人、快递师傅、邮递
员等需要户外奔波的企业员工，可以按此标准领取企业发放的高温
津贴。对于其他非高温场所作业职工，企业应当依法建立健全夏季
高温津贴支付制度，合理确定非高温场所作业职工享受的夏季高温
津贴标准，并明确本单位夏季高温津贴发放的适用条件和具体岗位
工种等。
每人每月 200 元连发 4 个月
今年江苏高温津贴的发放标准是多少?记者从我市人社部门了解
到，今年的具体标准仍然是每人每月 200 元，支付时间为 4 个月 （6 月、 7 月、 8 月、 9 月 ) 。企业按上述标准支付的高温津贴在职工福
利费中列支，计入企业成本费用，并按照规定税前扣除。
需要提醒广大市民的是，饮料不能冲抵高温津贴。职工们需要鉴
别企业发放的高温津贴和普通意义上的“清凉饮料费”，法律意义
上的高温津贴和很多职工拿到的清凉饮料费其实是两个不同的概念：
高温津贴具有法律强制性，而清凉饮料费是企业职工的一种福利待
遇。如果有企业拿“清凉饮料费”冲抵高温津贴，职工可以打
12333进行投诉。
据了解，去年修订的《江苏省劳动合同条例》已从去年5 月 1 日
起施行，将支付高温津贴变为强制性规定。该条例规定，用人单位
安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措
施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用
人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。
劳动权益
高温下工作劳动者有这些权利
高温天气，劳动者到底能享有什么权利?记者特别邀请了人社部
门的专家帮你盘点你的权益。
•高温工作的要“体检”
在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进
行健康检查，身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作
业岗位，检查费用由用人单位承担。
•发放防暑降温饮料及药品
用人单位应当为高温作业、高温天气作业
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