人资规划-工作岗位剖析指标
一、工作强度
1、工作繁简难易程度
a、工作简单，高度重复，处于严实监察下，只要最少训练，几
乎不负什么么责任或不需要什么主动性。
b、工作简单重复，处于严实监察一般，d、较大，e、完全
4、管理责任：指工作岗位在管理幅度方面需担当责任的大小
a、小，b、较小，c、一般，d、较大，e、巨大
5、决议责任：指决议结果的重要性程度
a、小，b、较小，c、一般，d、较大，e、巨大
6、监察责任：由于从事本员工作而应担当的对他人工作的监察
责任
a、小，b、较小，c、一般，d、较大，e、巨大
7、领导责任：由于从事本员工作而应担当的对他人工作的领导
责任
a、小，b、较小，c、一般，d、较大，e、巨大
8、检查责任：由于从事本员工作而应担当的对他人工作的检查
责任
a、小，b、较小，c、一般，d、较大，e、巨大
9、协调责任：指工作需办理多个部门纠葛，协调不同职能部门
生产经营关系的难易程度
a、无，b、容易，c、一般容易，d、较困难，e、很困难
10、参谋责任：由于从事本员工作而应向上级或下级提供的建议、
咨询的责任
a、小，b、较小，c、一般，d、较大，e、巨大
11、服务责任：由于从事本员工作而应向他人提供的优质服务的
责任
a、小，b、较小，c、一般，d、较大，e、巨大
12、特殊责任：由于从事本员工作而应担当的特殊义务或责任。
a、小，b、较小，c、一般，d、较大，e、巨大
四、工作技术
1、必备知识
（1）学历条件
a、高中以下，b、高中，c、高职毕业，d、专科毕业，e、本
科
（2）所需经验：指从事本专业累计工作时间
a、不需要，b、一年以下，c、1—3年，d、3—5年，e、5—10
年，f、10年以上
（3）证照：指必须持证上岗的岗位
a、不需要，b、需要
2、专业技术：
a、不需要，b、初级，c、中级，d、高级
3、综合技术：指工作需要多种技术综合运用的能力
a、不需要，b、一种，c、两种及以上
4、语言文字表达能力
（1）语言能力
a、简单信息交流能力，b、说服别人，c、演讲，d、谈判
（2）文字能力
a、无，b、简单的通知，c、请示、材料汇报，d、总结、考察报
告，e、系统规章制度
5、决议能力：要考虑到决定所波及的因素多少及复杂程度，可
供选择的方法多少，决定的影响结果及重要性，所需的经验、教育及
特意培训，有没有可供参照的先例等。根据所作决定的复杂程度来评
定。
a、特别简单，b、简单，c、一般，d、复杂，e、特别复杂
6、创新能力：指履行工作是否需要创新能力。
a、无，b、低，c、中，d、高
7、组织协调能力：组织协调他
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