酒店入职承诺书.docx

酒店入职承诺书

篇一：酒店新职工入职告知单
　　新职工入职告知单
　　NEW STAFF JIONED NOTICE
　　致：有关部门Concerned Dept.
　　由：人事部 Human Resources 《录取告知书》，并告知其入职时间和所需交资料。
　　▲一般职工第二次面试由部门最高管理者负责面试；
　　▲领班级以上管理人员除了由部门管理者面试以外，还会安排由饭店分管领导面试。 ▲《录取告知书》背面注明报届时新职工应注意的有关事项，提示新职工阅读。
　　二 在新职工进入前报到环节
　　新职工入职前1-2天，人力资源部应做好如下几项准备工作：
　　1、整顿报到人员个人资料，拟定报到对的时间及措施。
　　2、告知新报到人员应准备的物品，如个人本人学历证明复印件、近期彩照1寸6张，身份证复印件2份、体检健康证明原件、 需住宿舍人员还应准备洗漱用品、换洗衣物、床上用品等 。
　　3、 做好新职工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的拟定：
　　内容：
　　《入
职培训指南》、《职工手册》、工号牌、考勤卡、餐卡的发放准备；人力资源部
　　B. 为新职工准备一位“入职联系人”。一般状况下，新职工的“入职联系人”为该职工的直接上司。
　　目的：加速新职工和饭店及部门的互相认知；同步近距离观测新职工的工作体现，以进一步拟定新职工与否为部门合适的人选；同步带领新职工迅速进入工作状态。
　　 涉及简介本部门人员、工作有关指引、环节简介及具体工作内容 ，提前告知有关部门职工新进职工状况。人力资源部
　　二 人力资源部办理入职手续
　　1、新职工报到日，人力资源部根据《新职工入职手续清单》，为其办理有关事项。
　　2、填写《职工履历表》，人力资源部做好档案保存，更新职工花名册。
　　2、向新职工发放《入职培训指南》，并告知其入职培训时间。
　　3、拟定该职工调入人事档案的时间。
　　4、带新职工参观酒店，然后带到所属部门，简介给部门负责人。
　　▲注意事项：
　　1、带领新职工参观酒店前，应和各有关部门负责人作好沟通，以免影响各部门工作运作。
　　2、就参观过程中的注意问题，如碰见客人在微笑，然后礼貌地打个招呼，紧跟队伍，礼让客人，保持安静等对新职工提出规定。
　　3、在参观过程中要细心解说，应答新职工提出的问题。
　　三 由部门办理部分
　　1、人力资源部带新职工到部门后，由部门安排参观部门，并简介部门有关人员。
　　2、部门安排新职工的“入职联系人”将部门内其他成员的工作范畴及职责向新职工作简介；
　　3、“入职联系人”须让新职工理解部门内各类规章和规定，让新职工能对的无误的行使工作职责；
　　4、“入职联系人”须针对新职工的穿着、打扮、言谈、礼貌等做出明确规定；
　　5、部门管理者对新职工的工作安排应逐渐升级，适时鼓励； 新职工不能被安排太饱和、太复杂、责任太重大的工作。在新职工较好完毕工作时给立即鼓励。
　　6、部门应在例会上向人们简介新职工并表达欢迎。
　　四 入职培训
　　每周六安排本周入职新职工参与入职培训 特殊状况不能培训的根据经营状况临时安排 。培训内容涉及：职工手册解说、消防知识、