人事任免管理规定.docx

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人事任免规定
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人事任免规定
一、 目的
为规范公司人力资源管理，提高人力资源管理工作效率，科学、合理地配置公司人力资源和加强员工队伍建设， 依据相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
二、 适用范围
适用于公司经理级及以下各岗位人员的人事任免。
三、 任免原则
1、 公司实行能者上，平者让，庸者下的用人原则，将合适的员工及时调整到合适的工作岗位。
2、 公司重视每个员工的价值，在人事任免方面坚持公开、公平、公正的原则。
3、 公司鼓励员工敬业、团队、创新，并为工作敬业、进取创新、业绩出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机会。
4、 公司原则上不允许跨级任免，特殊事例另行处理。
5、 任免后套用新职位相应薪酬标准，薪随岗变。
四、 人事任免条件
1、 升职、升级：
（1） 必须在部门编制出现空缺的情况下才能进行，未经公司总经理同意，不得随意升职、升级，不得随意增设岗
位、职务。
（2） 所有人员的升职、升级必须在公司服务满三个月以上，且管理水平及能力达到公司任职资格方可升职、升级， 且必须报公司领导审核及人力资源部备案。
2、 降职、降级、免职、撤职：
有下列情形（含下列情形但不限于）之一者，可给予降职、降级、免职、撤职处理：
（1） 因工作失职、渎职、或工作严重失误，导致重大事故、游客重大投诉以及管理水平及能力未达到所任职位的要 求，不能胜任工作者。
（2） 触犯治安管理处罚条例以及刑律者。
（3）工作不力，多次未能完成上级领导交办的工作任务。
多次违反公司制度及《员工手册》，工作态度不端正，且顶撞上司屡教不改者。
各部门间工作扯皮推诿，故意在部门间设置工作障碍，阻挠公