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Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.
考核指标定义
考核指标定义
编号：0001
指标名称
招聘完成率
指标定义
指招聘计划 Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.
考核指标定义
考核指标定义
编号：0001
指标名称
招聘完成率
指标定义
指招聘计划完成数量与招聘计划数量的比率。
计算公式
招聘完成率＝招聘完成数量÷招聘计划数量×100%
数据采集
人力资源部
数据来源
人力资源部
数据核对
人力资源部
统计周期
每月/年一次
统计方式
数据和趋势图
考核等级标准及操作说明
考核等级：S、A、B、C、D
考核标准：80%以上为S，70~80%为A、60~70%为B、50~60%为C、50%以下为D。
考核得分：S得分为5，A得分为4，B得分为3，C得分为2，D得分为1
操作说明：
编号：0002
指标名称
录用成功率
指标定义
指实际招聘成功人数与推荐面试人数的比率。
计算公式
录用成功率＝实际招聘人数÷推荐面试人数×100%
数据采集
人力资源部
数据来源
人力资源部
数据核对
人力资源部
统计周期
每年一次
统计方式
数据和趋势图
考核等级标准及操作说明
考核等级：S、A、B、C、D
考核标准：80%以上为S，70~80%为A、60~70%为B、50~60%为C、50%以下为D。
考核得分：S得分为5，A得分为4，B得分为3，C得分为2，D得分为1
操作说明：
编号：0003
指标名称
及时性
指标定义
指能按照公司规定，清查员工转正信息，组织员工转正考核，拟定转正通知。
计算公式
数据采集
人力资源部
数据来源
人力资源部
数据核对
人力资源部
统计周期
每月一次
统计方式
部长工作记录
考核等级标准及操作说明
考核等级：A、B
考核标准：及时完成为A、不及时完成为B。
考核得分：A得分为5，B得分为2。
操作说明：