优秀职业规划之如果你“底薪3000即可”.docx

如果你“底薪3000即可”
方案体验人/E生
现代职业生涯的设计，不仅能帮助个人实现目标，更重要的是有助于真正了解自己，从 而设计出合理、可行的职业生涯发展方向。尤其是在市场竞争激烈和人才济济的时代，只有 掌握个人的竞争优势，才能把握稍略他人的感受，显得不尽人情。但当你的感情被忽视或没有表达出来的时候，你会非常敏感。 你们需要给自己一点儿时间来了解自己的真实感情，学会正确地释放自己的情感，而不是爆 发，并获得自己期望和为之努力的地位。
•你容易夸大自己的经验、能力。你需要接受他人实际而有价值的协助，才能更好的提 高能力并获得成功。
自我综合评定:
四项优点基本上比较符合，可能个别地方上程度方面略有出入。
四项盲点：
•经常在没有了解细节和形势之前就草率地做决定。
个人认为：我是做出决定不达目的不罢休的人。而且前面说过是希望能够通过理性感性 分析来达到全面看问题目的，所以目前认为自己还是在仔细了解细节和形势后行动的人。
•总是很客观、带有批判性地对待生活，容易对别人的情况和需要表现得较粗心、直率、 无耐心。建议你注意倾听周围人的心声，并对别人的贡献表示赞赏。你需要学会在实施自己 的计划之前听取别人的建议，以免独断专横。
个人认为：总是很客观、带有批判性地对待生活，容易对别人的情况和需要表现得较粗 心、直率、无耐心。这条完全符合，基本上与水平很差的同学合作会显得很没有耐心，但是 还不会到达独断专横的程度。
后两个盲点基本上符合，特别是最后一点一直是我所注意并致力提高的一点。
（2）动力影响
根据动力人格理论，人格是指人的外在表现，所呈现出来与众不同的做事方式、决策方 式等等。而在这些方式背后，有一种内在的驱动力，促使人格的表现，即动力。
一个人的动力特点是由遗传、家庭环境、成长经历等因素长期作用形成的，所以不要期 望改变他人或自己的动力，相反，理解并按照动力特点去工作、学习，将得到更大的满足， 生活将更快乐，更丰富多彩。
动力这里指动机、驱动力，是为实现一定的目的，激励人们行动的内在原因。动力能够 引起人们的行动，维持这种行动朝向一定目标，并且强化人们的行动，是人们活动的推动者。
动力的划分:
影响愿望：人们希望影响、控制他人的行为、情绪的倾向，愿意引导或说服他人走同一 条路，或按照自己的想法行事的动力。
成功愿望：面对工作，人们的积极主动性和心态，包括做事的持久性、意志力、自信心、 追求卓越的程度等。
挫折承受：在现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败面前的心态、情绪反应以及特定 的行为方式。
人际交往：在生活和工作中对人际关系的关注程度、与他人建立并保持良好关系的愿望 和技巧。
测试结果及个人评定：（说明：75以上为高分，25以下为低分）
影响愿望：（77分）
高分特征：愿意主动影响、控制或引导他人；愿意干预他人的情绪、做事方式、进度， 期望结果可控；希望处于那些能够表现个人影响力的职位上；非常在意自己行为的影响力和 在他人心目中的位置。
个人认为：经过与其他测试者的比较并结合实际认为此项成绩可能比真实情况得分偏 低。
成功愿望：（92分）
高分特征：做事主动、意志坚强，不达目的不罢休；对自己有较高的期望值，重大局， 不贪小利，较少感情用事；有较强的责任心；做事有较强的目标方向性。
个人认为：此项成