兼职签劳务协议.docx

兼职签劳务合同

篇一：兼职合同范本
　　兼职合同范本
　　兼职合同
　　甲方：
　　住所地：
　　法定代表人：
　　联系措施：
　　乙方：
　　身份证号：
　　住所地：
　　联系措施：
　　工作单位/学校：
款项、未还物品的成本价根据服务年限按比例折算予以扣除。
　　第五条 违约责任
　　1、 甲乙双方任何一方违背合同，给对方导致经济损失或不良影响的，须承当违约责任。
　　2、 甲乙双方承认由于违约而导致的经济损失时，视情节轻重，给补偿。
　　第六条 争议解决措施
　　甲乙双方在履行本合同的过程中发生的所有争议，双方应本着平等自愿的原则，根据合同的商定分清各自的责任，采用和谐协商的措施解决；如果协商不成，各方批准根据第 种措施解决：
　　1、提交北京仲裁委员会，按提请仲裁时该会届时有效的仲裁规则进行仲裁。该仲裁裁决是终局的，对双方均具有拘束力；
　　2、提交甲方所在地人民法院解决；
　　第七条 合同的生效和变更
　　1、 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。
　　2、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份合同具有相似法律效力。双方必需严格遵守。
　　如有未尽事宜，按国家有关规定办理。
　　3、 本合同条款如和国家和地方的有关法律、法规政策相悖时，以国家和地方的有关法律、
　　法规政策为准。
　　4、 本合同有效期内，任何一方如有变更、终结本合同的规定，应至少提前30天书面告知
　　对方，经双方协商批准，可以变更本合同的内容。
　　第八条 其他
　　1、 如下作为本合同的附件，和本合同具有相似法律效力：
　　（1）;
　　（2） ;
　　（3） 。
　　2、 因乙方是劳务人员，故甲方《职工手册》中仅有‘公司纪律、行政处分和职工申诉’一
　　部分合用和乙方，其他部分均不使用和乙方。
　　3、 本合同列明的通讯地址、电话、电子邮箱或其他联系措施均为本合同下的告知送达措施。
　　一方如迁址或其他联系措施变更，应当立即书面告知对方。否则，如因联系措施变更导致有关事项告知或文献送达延误的不利后果，应由自行变更方负责。
　　甲方：乙方：
　　授权代理人签字： 签字：
　　签订日期：年月 日 签订日期： 年月日
篇二：劳务合同和兼职合同有什么不同样
　　劳务合同和兼职合同有什么不同样
　　1、双方具有建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人 2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不管与否已经签订书面劳动合同信法网专为您提供全面的劳动合同征询，劳动合同样本，劳务纠纷等有关劳务的法律知识
　　3、劳动者在从属性条件下从事劳动
　　4、双方具有管理和被管理的特性
　　5、双方的权利义务调节劳动过程
　　劳务合同和兼职合同认定劳务关系的核心则是：
　　1、双方为不具有从属性的平等关系
　　2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不存在具体的职务和岗位，无上下级）
　　3、双方的权利义务完全根据合同拟定，为完整的平等有偿关系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务合同约束）
　　4、双方的权利义务调节劳动成果
　　劳务合同和兼职合同，和职工签订劳务合同在实际操作中应注意如下问题和风险：
　　一、签订劳务合同时尽量避免浮现符合劳动合同特性的条款和履行措施。
　　二、签订劳务合同的工种核心是指在一定期期内完毕相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位所有可以实行劳务用工模式。
　　核心针对退休（指开始享有养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。
　　三、劳务用工的劳务报酬构造应和劳动用工的工资构造分开：即劳务报酬构造中不能浮现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司有关规章制度管理的项目。故不利于公司进行综合管理。所有双方的权利义务均需通过劳务合同来履行，而不是通过规章制度来规范。
　　四、进行报酬结算时，为避免劳务报酬和工资混淆，应以劳务用工的部门为单位，对劳务费名义造册发放，结算时注明核发根据，如元/小时（天、月、件）。一定限度上增长了公司的财务成本。
　　五、涉及的风险是虽然名义是劳务用工，但事实上却按劳动用工进行管理，则发生争议时，劳动保障部门会按劳动争议来解决。故用劳务用工的措施不便于公司进行管理。
　　六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持职工队伍的稳定性，不利于职工的归属感。
　　劳动合同和兼职合同有什么辨别
　　兼职劳务合同、劳动合同的辨别，公司应为不同样状况职工建立保险、公积金的种类兼职劳务合同：在原单位有工作岗位，原单位为其发放工资缴纳全险。现又在我单位做兼