- 1- 选人用人工作情况自查报告按照市委组织部《关于做好迎接省委组织部选人用人情况监督检查准备工作的通知》(组电明字[2012]5 号)要求,我单位党组高度重视此项工作, 专门进行了安排部署, 对我单位近几年来贯彻执行《干部任用条例》、干部选拔任用工作四项监督制度执行情况和中央、省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作等方面的情况进行了自查。现将自查情况汇报如下: 一、干部队伍基本情况我中心核定人员编制为 50 人,现有在编干部职工 50人,其中正县级干部 1 人,副县级干部 3 人,正科级领导干部 10 人, 副科级领导干部 5 人。二、选人用人工作情况我单位始终坚持正确的选人用人导向, 严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定, 不断完善工作机制, 使真正使想干事的人有机会, 能干事的人有平台, 干成事的人有地位。在竞争上岗选拔任用干部工作中, 坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则, 坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则, 营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境, 为我市社会保障事业科学发展提供了良好的组织保证。 1. 严格按核定职数配备干部。自 2008 年 12 月纳入参公管理以来, 我单位严格按市编委核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部, 2010 年选拔任用正科级领导干部 1 名,副科级领导干部 7名, 副主任科员 4名, 2011 年选拔任用副主任科员 3 - 2- 名, 以及今年正实施竞争上岗的副科级领导干部职数 3 名均未超职数配备干部。 2. 严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。 2010 年以来,我中心中层领导干部和科级非领导干部选拔任用均实行公开竞争上岗。竞争上岗工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关推行竞争上岗暂行办法》(遵组通[2005]41 号文件)规定程序组织实施,竞争上岗全过程请市委组织部和市纪委有关领导进行监督指导,通过笔试、面试、民主测评和考察等规定程序,使中心优秀人才得到选拔任用,提高了中层干部队伍素质,取得了较好效果。 3. 严格干部选拔任用程序, 做到组织严密, 程序合法。中心干部选拔任用工作中, 有关重大决定事项, 严格执行民主集中制原则, 集体讨论研究决定,
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