业绩激励方案.docx

2011年业绩增长奖励方案
为了激励公司管理人员工作积极性，齐心协力提升公司销售业绩，现公司制定2011 年季度业绩增长奖励方案。本方案根据销售额、毛利额实际达成的增长率与预定（计划）增 长率的差额幅度进行奖励，具体方案如下：
一、业绩2011年业绩增长奖励方案
为了激励公司管理人员工作积极性，齐心协力提升公司销售业绩，现公司制定2011 年季度业绩增长奖励方案。本方案根据销售额、毛利额实际达成的增长率与预定（计划）增 长率的差额幅度进行奖励，具体方案如下：
一、业绩核算周期：分四期核算，每季核算一次。
第一期从2011年3月1日至2011年5月31日；第二期从2011年6月1日至2011年8
月31日；第三期从2011年9月1日至2011年11月30日；第四期从2011年12月1日 至2012年2月28日。
二、业绩增长奖金计发相关要求：
1、 第一期奖金的计算时间为6月下旬，在7月下旬发放完毕；第二期计算时间为9月 下旬，在10月下旬发放完毕；第三期计算时间为12月下旬，在11年1月下旬发放完毕； 第四期计发时间为2012年3月下旬，在4月下旬前发放完毕。
2、 在奖金发放前离职的均不享有，提出辞职但在发放时还在公司上班的可享有。
3、 试用期按相应岗位季度奖金标准的50%计发，代理岗位人员按原岗位标准执行。
4、以奖金核算周期内计发工资的考勤天数为计算标准，除补休外的请休假（含事假、工伤 假、丧假、婚假、产假等）均扣除相应天数，单月累计或连续请休假（补休除外）达到或超 过15天扣除当月全部天数；若一季度内跨月连续请休假（补休除外）达到或超过15天扣 除请休假起始月份全部天数。
发放 传递确认发放 传递并通知发放
三、业绩核算范围：
本期以销售额、毛利额的超预定增长率幅度计算奖金，其中销售额奖金占40%，毛利 额奖金占60%。销售额超预定增长率的计算方式是以（本年同期销售额一上年同期销售额） /上年同期销售额一预定销售增长率；毛利额超预定增长率的计算方式是以（本年同期毛利 额一上年同期毛利额）/上年同期毛利额一本期预定毛利额增长率。如本年专柜合作方式
（扣点、租金）有调整的，以上年范围为计算标准，可用租金充当扣点毛利或以扣点毛利 充当租金。
四．参与奖励人员及标准：
公司内部经理级及以上人员参与本次奖励活动。分店生鲜、食品、百货经理以各自部 门为的业绩增长情况计算其奖金，分店店长、分店其它部门经理以全店业绩