电商运行劳动协议模板 电商运行方案.docx

电商运营劳动合同模板_电商运营方案

导语每个电商公司的电商客服劳动合同范本是不同样的，如下您可以参照。
　　甲方(用人单位)名称：住所：
　　法定代表人(或核心负责人):
　　乙方(劳动者)姓名：性别：
　　居民身份证号码：保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲乙双方所有必需严格实行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同商定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必需自觉实行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
　　第七条劳动合同变更、解除、终结
　　一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同有关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
　　二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
　　三、乙方提前三十日以书面形式告知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日告知甲方，可以解除劳动合同。
　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
　　1、未按劳动合同商定提供劳动保护或劳动条件的;
　　2、未立即足额支付劳动报酬的;
　　3、未依法缴纳社会保险费的;
　　4、规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;
　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的状况下签订或变更劳动合同致使劳动合同无效的;
　　6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动的，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录取条件的;
　　2、严重违背甲方的规章制度的;
　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方导致重大损害的;
　　4、同步和其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方的工作任务导致严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。
　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的状况下签订或变更劳动合同致使劳动合同无效的。
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式告知乙方后，可以解除本合同：
　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
　　2、乙方不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　3、劳动合同签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达到合同的。
　　七、甲方根据公司破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或公司转产、重大技术革新或经营措施调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同签订时所根据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或全体职工阐明状况，听取工会或职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
　　八、有下列情形之一的,劳动合同终结:
　　1、劳动合同期满的;
　　2、