计时工劳务协议.docx

计时工劳务合同

篇一：劳 动 合 同-计时工资
　　编号:
　　劳 动 合 同
　　用人单位名称: 宁波义明户外用品有限公司
　　劳动者姓名:
　　宁波市劳动和社会保障局
　　劳 动 合 同
　　甲方（用人单位）名称:　　（三）符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
　　（四）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终结情形的，劳动合同终结。
　　（五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终结，根据国家有关工伤保险的规定实行。
　　（六）符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。
　　（七）甲方应当在解除或终结劳动合同时出具解除或终结劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方商定，办结工作交接手续。
　　八、商定事项
　　（一）根据《劳动合同法》第二十二、二十三、二十四条规定，双方商定的事项：
　　1. 按双方签订的劳动合同
篇二：小时工劳务合同
　　临时劳务合伙合同
　　甲方：
　　法定代表人：
　　注册所在地：
　　乙方：
　　法定代表人：
　　注册所在地：
　　甲乙双方根据等互利原则，经和谐协商，就临时劳务用工事宜达到如下合同：
　　第一条 甲方聘任经甲方承认的乙方职工为宴会计时工，当天工作结束后即时解除雇佣关系。
　　第二条 甲方享有如下权利：
　　（一）甲方对乙方临时劳务用工人员在用工期间具有管理权。
　　（二）临时劳务用工人员有下列情形之一的，甲方有权将其直接退回乙方，且不需承当违约责任：
　　1、在临时用工期间被证明不符合录取条件的；
　　2、严重违背甲方规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方导致重大经济或名誉损害的；
　　4、被依法追究刑事责任的；
　　5、违背国家法律规定的其他状况。
　　第三条 甲方承当下列义务：
　　（一）甲方应根据本合同商定立即向乙方支付临时劳务用工人职工资，具体薪资福利原则、作息制度按甲方有关规章制度实行。
　　（二）为临时劳务用工人员提供符合国家劳动保护规定的工作场合和条件，教育其遵纪守法。
　　（三）根据甲方规章制度向临时劳务用工人员提供工作服及必须的劳动工具。
　　（四）向乙方提供甲方用工管理制度或职工管理手册，如甲方变更用工管理制度或职工管理手册时，需立即告知乙方。
　　第四条 乙方享有如下权利：
　　（一）甲方对其管理制度进行修订的，乙方有权规定甲方提供修订后的文献备案。
　　（二）乙方有权对其所属的临时劳务用工人员在甲方处的工作体现进行理解，甲方应予以配合。
　　第五条 乙方承当下列义务：
　　（一）根据甲方的用人需求，甲方需提前2天告知乙方所需人数，乙方应满足甲方每次不少于90%的临时劳务用工人员需求量。
　　（二）乙方需配合及协助甲方，检查临时劳务用工人员的仪容仪表，使其符合酒店的规定。不符合下列情形之一的，甲方有权将其直接退回乙方，且不需要承当违约责任：
　　1、 男身高165cm以上，女身高160cm以上；
　　2、 体貌端正，身体健康，不适宜过胖或偏瘦；
　　3、 自备黑色皮鞋或布鞋。
　　4、 女孩头发竖起并且盘成发髻，男孩头发不适宜过长遮耳，头发颜色
　　为黑色。
　　（三）根据甲方的规定和甲方决定使用的劳务临时劳务用工人员，合同期内乙方必需保证其临时劳务用工人员的身份资料具有可追溯性、真实性及合法性。
　　（四）乙方需配合及协助甲方进行安全、服务、业务培训及制度规范教育。临时劳务用工人员若损害了甲方利益或使甲方受到经济损失时，乙方有义务协助甲方依法解决，如由于乙方因素导致的损失，乙方应承当所有补偿责任。
　　（五）乙方未经授权，不得擅自使用甲方名义、标记进行招聘、公司宣传等活动；乙方不得将本合同的内容向甲乙双方以外的、和签订和履行本合同无关的任何第三方透露，不得泄露甲方的商业机密；乙方在未获得甲方书面批准的状况下，不得将本合同部分或所有权利和义务转让给第三方。
　　（六）临时劳务用工人员在甲方工作期间损坏甲方任何物品，导致甲方经济损失的，由临时劳务用工人员全额进行补偿；若临时劳务用工人员回绝补偿，由乙方
　　负责承当，甲方需提供有关证明。
　　（七）临时劳务用工人员在上岗工作前需具有合格的健康证，费用由乙方自理。
　　（八）乙方向甲方提供临时劳务用工人员前，应为其办理意外伤亡保险，在甲方用工期间的乙方临时劳务用工人