2022年干部任前集体廉政谈话提纲.docx

2022年干部任前集体廉政谈话提纲

经X月X日X常委会议讨论打算，对X名领导干部进展岗位调整。依据X委安排，受X书记托付，今日由我代表X委、X纪委X监委以集体谈话的方式，对这次调整的干部开展任前廉政提示谈话。
监视执纪第一种形态暂行方法》，坚持“标本兼治、预防为主”“惩前毖后、治病救人”，把预防关口前移，让批判和自我批判、咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。


这项工作目前各单位党委(党组)都有不同程度开展，但普遍存在针对性不强、摸不开面子、隔靴骚痒和泛化虚化的问题。当前的大背景、大形势下，不敢担当、不愿负责，不敢抓、不敢管，你当不好领导，而且不知什么时候你也会由于不仔细履职而被查处、追责。形势倒逼我们，形势就是命令，X委把你们放到这个位置上，既是对你们的信任、熬炼和培育，也是对你们政治品行、个人力量素养的检验，我们没有任何退路，由于我们是共产党员，是党员领导干部，是领着国家俸禄的公职人员，不干，半点马克思主义也没有，不敢抓不敢管，一个维护、一点意识也没有，别说“两个维护”“四个意识”。过去讲的是：“只要不揣入个人腰包，一心为公就行”，现在是：你不仔细履职、不正确履职、履职不到位也不行，否则你可能糊里糊涂被追责。
(三)建立“亲”“清”新型政商关系问题。要处理好这个问题，首先要正确处理“公”与“私”的关系问题，这是个党性原则，许多领导干部就由于不能正确处理好这个问题而走向了腐败。现在的问题是少数领导干部思想动因不纯，利用手中权力夹带私活，冷硬横推，不给好处不办事、给了好处乱办事，把市场交换原则带到了效劳企业中。
总的要求：既要主动效劳，像做自己的事情一样效劳好企业，又不能走得过近，过于亲切，不分你我，说不清道不明。正确处理好企业宴请问题，一些正常的工作餐可以参与，但不能上酒水，不能上高档菜肴、野味，不能到高消费场所，不能承受礼品礼金，次数不能多，不能变相让企业担当领导干部的私人接待任务。


(四)执行中心八项规定精神问题。监视检查、明察暗访中发觉仍旧存在以下违反中心八项规定精神问题：。存在既报销下乡、出差补助又报销餐费，外出学习培训违规报销交通补助的状况。。通过发电话费补助、值班费、加班费、信息费等多种形式，巧立名目变相发放津补贴，隐形发福利。。办理婚丧事宜和重大事项变动不按规定报备，科级干部没有严格按规定向X纪委、X委组织部报备，个别乡镇、部门对所治理干部的婚丧事宜没有仔细履行主体责任、监管责任，没有严厉仔细提示。。未按规定填写、审批公务接待单，执行“四单合一”要求，超标准接待，接待消失烟、酒单据和发票等问题。，酒驾等违纪违法问题时有发生。X月X日X委常委会打算，X、乡、村日常公务接待一律不饮酒，重大外事、公务活动饮酒需报批，X委常委带头执行，各级领导干部坚决贯彻。