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薪资管理办法
文件名称：薪资福利管理办法
文件编号：A501
共 15 页
修訂日期：
版　　本：E版
页 次： 2
目的：
使公司内部同仁叙薪、调薪及享有之福利皆有清楚确实之制度可限者，不再调增，除非能够在职等上有所升迁。
除了试用期满视表现调薪外，职务调动、升迁、因工作任务特殊暂调临时津贴或总经理提出之特殊个案外，不接受任何个案调薪。若有特殊优异表现者，应依规定以签呈提报奖励，或依相关奖金发放办法，经总经理核准执行之。
薪资计算
有关薪资之扣减、加班费之计算，悉依法律规定执行
新进人员或离职人员工作天数不足月者，依工作日数比例计算核发之，计算基础亦以全薪即包含所有的加给、津贴，皆依实际工作日数核算之。
六职等(含)以上同仁，属于责任制，薪资发放不因出勤日数有所影响；但若全月缺勤天数达三日以上者，薪资依出勤比例计算，全月未出勤者，则不予发给。
请假时，其薪资核算则依请假之相关规定核算薪资。
(1)年假、婚假、丧假休假期间按全薪给薪。
(2)产假： 符合法律规定的产假员工内部薪资暂停发放，由上海市社会保障局发放生活津贴及生育医疗补贴
(3)病假：
病假工资
连续病假
本企业服务（年）
扣除比例
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≤6个月
＜2
40％
≥2，＜4
30％
≥4，＜6
20％
≥6，＜8
10％
≥8
0％
＞6个月
＜1
60％
≥1，＜3
50％
≥3
40％
(4)工伤假：员工在规定的医疗期内，按本人月工资收入支付工伤津贴。医疗期满，经上海市劳动能力鉴定退出工作岗位，按上海市规定的标准支付定期抚恤金。
加点费与加班费：
(1)直接员工加班核算加班费。
(2)间接员工加班采取调休方式，并应尽量在一个年度内休完。如因特殊原因员工提出延长调休时间，经处级主管核准后，最迟于跨年度第一季度调休完毕，特殊状况者由部门主管提出调休改为加班费，经处级主管核准后执行。
(3)加点费：一般工作日于正常上班时间外，因延长工时，。
(4)加班费：例假日或节假日出勤之延长工时，依法加发2倍或3倍工时之加班费。
代扣项目：
下列款项得由薪资中扣缴：个人所得税、个人各项社会保险金自付额、
违反公司奖惩规定遭处分者、员工住宿费、水电费等或其它因特殊事宜需予以代扣之情形。
奖金：
年终奖金：年终奖金之发放需视当年度公司之营运获利情形与年度考核结果发放之，发放之方式与额度由董事会审核同意后执行之。
久任奖金：其共分五级，
(1)在本公司工作年限一年以上未满二年者，发给久任奖金100元。
(2)在本公司工作年限二年以上未满三年者，发给久任奖金200元。
(3)在本公司工作年限三年以上未满五年者，每年发给久任奖金300元。
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(4)在本公司工作年限五年以上未满十年者，每年发给久任奖金500元。
(5)在本公司工作年限十年以上者，每年发给久任奖金800元。
久任奖金于每年一月份就员工于上一年度至十二月三十一日止的服务年限计算之，并于来年度第一季度末发给。
全勤奖金：于每月计薪作业时，一并作业。
其它奖金：其它与绩效、目标相关之奖金，则依各奖金相关办法规定之。
发放：
新进人员自报到日起给薪；离职人员自生效日起停支。
每月五日为前一月薪资发放日（例：5月5日发放3月26日至4月25日之薪资），若遇假日得提前一日发放。
薪资之发放方式为将薪资汇入指定之银行转帐发薪或发给现金。
薪资计算至分为止。
其它奖金发放则另订之。
薪资保密：
薪资资料属机密文件，核薪及发薪相关人员，非经核准不得提供给予任何人。
泄漏薪资资料者，应加重议处。
从业人员对自身薪资有疑问时，径洽部门主管或人事主管释疑。
部门副理级以上主管对下属有薪资调阅权，但不得影印。
除人资单位、发薪主办人员及经特别核准人员外，不得拥有书面或计算机档案薪资数据。
四、相关办法：