就业指导课心得体会.docx

就业指引课心得体会

　　一、自我定位是核心
　　一般而言，影响毕业生自我定位有如下因素：其一是职业定位模糊。由于是初次择业，多自考毕业生大所有抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步”的想法，没有认真想一想自己的职业定位问题，也没和思考问题的细致、周全上具有优势，可以去做形象设计等方面的工作。如果你知识较全面，并能广泛听取各方面的意见，又善于和她人合伙共事，你可以从事机关和企机关的管理工作。如果你习惯在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心，你可以在资料整顿、图书情报、档案管理等工作中较好地发挥自己的优势。
　　三、努力克服心理弱点
　　对于面临职业选择的毕业生来说．能否战胜自身心理弱点，直接影响到其择业的成败。　　一是自愧不如的心理。面对剧烈的择业竞争，不少毕业生容易在“本科生择业难”的影响下产生自卑心理和示弱心态：“我能竞争过研究生，名校生吗?”“要是碰钉子多丢人!”“万一失败了怎么办?”这种自我设立的心理障碍，往往使自考毕业生缺少竞争的勇气和获胜
　　的信心。二是依托心理。部分毕业生平时养成了对父妈妈友的依托心理，面临职业选择，也容易产生“反正父母会给我想措施”的依托思想。试想。一种缺少自立、自主、自强意识的毕业生，怎么能做出符合自己特点的职业选择呢?三是踌躇不决的心理。求职择业是人生的一种重要转折。面对这一‘转折，毕业生既应做到知己知彼、权衡利弊，又要不失时机，抓住转折机遇，当机立断。而毕业生优柔寡断、踌躇不决的心理弱点往往会产生“这山望着那山高”、“不识庐山真面目”的困惑和迷茫，以致白白失去择业的良机。四是自视过高心理。—些毕业生因自己的学习成绩好、家庭条件优越，或因自己的能力强、具有一定的竞争实力，或因自己容貌杰出、多才多艺等，产生一种自命不凡的优越感，一种自视过高的心理。在求职时，过高地估计自己，这个单位瞧不上，那个单位也不遂心，而用人单位对这种缺少自矢口之明、自视清高毕业生要想使自己在择业竞争中保持良好的竞技状态，自如地应付所遇到的多种问题，必需做好多种思想准备、心理准备，增强心理的承受力，不要一遇到挫折就心灰意冷，自暴自弃。要懂得，在择业中遇到挫折是很正常的事情，应当把挫折当作是锻炼意志、增强能力的机会，放下思想包袱，认真找寻失败的因素。求职择业的过程，是一种全面展示自己的过程，必需努力完善自己，提高自身的素质，要有展示自己才华的勇气。作为一名毕业生，要坚持自尊、自信、自立。在心理亡要有自信心，要相信自己和名校生同样有实力，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态。
　　客观分析职业冷热在同一社会时期，不同样的职业有不同样的规定和劳动报酬，劳动者对职业的追求限度也不同样，这就形成所谓热门职业和冷门职业。在—定条件下，热门职业会转变为冷门职业，冷门职业也会转变成热门职业。
　　求职时应客观分析和把握职业冷热，做出自己对的的选择：
　　一要实事求是地选多种职业构成的，不同样的职业所有需要适合的劳动力及人才。在市场经济中，求职者要选择职业，用人单位也要选择求职者，是双向选择。这就规定求职者从自己的实际出发，客观地分析、评估自己的文化素质、业务技能、性别特点、身体条件和各类职业固有的原则、条件、规定，实事求是地选择自己力所能及的合适职业，并且选择的职业要有助于自