2021年合规管理回头看学习个人心得体会汇总【六】.doc

2021年合规管理回头看学习个人心得体会汇总【六】
为大力推行我行的合规管理工作，提升人员自我管理能 力，加强我行服务体系，营造"人人合规，事事合规，时时 合规"的工作环境，以此来提高邮政储蓄工作的高质、高效, 全行人员在09-_年开展了2021年合规管理回头看学习个人心得体会汇总【六】
为大力推行我行的合规管理工作，提升人员自我管理能 力，加强我行服务体系，营造"人人合规，事事合规，时时 合规"的工作环境，以此来提高邮政储蓄工作的高质、高效, 全行人员在09-_年开展了 "合规管理年"和”业务行为规范 年“等主题活动，均取得了良好的效果。今年为了进一步提 高合规工作在我行的施行，我们开展了 “合规管理回头看“ 学习活动。通过这次活动的参与和学习，对我来说可谓受益 匪浅。参加这次活动的心得体会如下：
一、 合规文化是以“合规为荣、违规为耻“的一种集体 荣辱观。它的运作机制是让大脑的犒赏情绪与惩罚情绪对合 规行为的结合。即让合规与犒赏情绪绑定，这样，合规行为 就会使人感到一种愉悦，人们称它为荣誉感；同时让违规行 为与惩罚情绪绑定，这样，违规行为会感使人到一种难受， 人们称它为耻辱感。人们提倡什么，唾弃什么，就是对正面 情绪与负面情绪的分配的过程，这种自然的结合即为文化本 源。情绪经过人为的干预重新与推崇的事件相结合，即为文 化建设。
二、 违规经营和违规操作屡禁不止的原因与传统文化的 影响有关。文化建设的优点是文化一旦建立就有相对的稳定 性，难点是合规文化面临着传统文化的挑战。当合规犒赏情
绪遭遇亲情、友情的犒赏情绪时，往往前者不敌后者，就在 寻求两全其美之策时，违规也就悄然而至。因此，合规文化 建设与传统文化之间常常会有遭遇战。在开展合规文化建设 的时环境尤为重要。
三、规范的治理结构是合规文化生存的“环境土壤“
。
压力的最好来源是机构内部的实时监督
。
那么又怎样防止监督者自身去指使下层违规呢?监督者 同样需要一种情绪支撑，这就是信任、荣誉感，它需要给予 重托来建立。给予每一聘任级的聘任权才能建立重托，进而 激发信任感、荣誉感，实现一个代表的职责。而相互制衡的 机制是既没有信任也没有压力的工作环境，它是导致现实中 不忠实的主要原因。
开展这次教育学习活动的目的，就是要帮助员工树立正 确的价值观，找准工作立足点，增强合规管理、合规经营意 识；切实提高员工业务素质和执行制度的自觉性，增强识别 风险和控制会计风险的能力，切实规范操作行为，有效遏制 违规违纪问题和案件的发生；树立农业银行改革发展的信 心，增强维护农业银行利益的责任心和使命感，建立良好的 合规文化。
该行此次教育学习活动分为学习自查和巩固验收两个 阶段进行。学习自查阶段的活动内容包括:一是学习相关制 度。组织员工采取集中学习和自学相结合的方式，对相关文 件、制度、规章进行学录和笔记，学习面达到100%。每名会计