人员退出管理办法.docx

编号：HR2014011
人员退出管理办法
第一章 总则
第一条 为规范公司人员退出管理，进一步加强人员管控力度，建立公平、公正的人员退出管理办 法，使人员退出的各项操作有法可依、有据可查，特制定本办法。
第二条 公司为广大员工提供 月—日，请您于 年—月 日前将离职手续办理
完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
深圳市泰日升实业有限公司
人力行政部
年月日
员工确认书：
本人已知晓《终止劳动合同通知函》，并将在规定的时间内办理离职手续
员工签名：
年月日
附表 3：
（退休）终止劳动合同通知函
先生/女士：
因您于—年—月—日达到法定退休年龄，经公司研究决定，不再与您签其它用工协议，请
您于 年 月 日前将离职手续办理完毕，并到人力行政部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
深圳市泰日升实业有限公司
人力行政部
年月日
员工确认书：
本人已知晓《终止劳动合同通知函》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：
年月日
附件 4： 劳动合同到期通知书
尊敬的 先生/女士：
您与本公司签订的劳动合同将于—年—月—日到期，请您在收到本通知一周内将您的终止或续
签劳动合同意向以书面形式回复给人力行政部。 本通知书仅作为通知使用，不作为任何公司同意续订合同之凭据。
人力资源部
年—月—日
《劳动合同到期通知书》签收
本人于 年—月 日收到公司发放的《劳动合同到期通知书》，特此确认。并于 年
月 日前将《劳动合同到期意向回复》回复给公司。
本人确认签字：
年月日
续上一页：
劳动合同到期回复函
公司：
公司于 年___月___日向本人送达的《劳动合同到期通知书》本人已经收到，现就通知的有关
内容回复如下（请在所选择意向的□中打“ V”：
□本人申请与公司续签《劳动合同》，同意公司就续签《劳动合同》所作出的程序和工作安排，并
接受公司对本人的工作考核。签 年期合同口 续签无固定期限劳动合同口
（注：连续在本单位工作满 10年和2008年后新签或续签劳动合同已两次的员工，签约时可签无
固定期限劳动合同。： □本人与公司《劳动合同》到期不再续签，并按《劳动合同法》规定依法办理合同到期离职手续
复函人： （亲笔签名：
年 月 日
附件 5：
试用期转正评估表
入职时间：
员工姓
名
部
门
4-JU
冈
位
考核项
目
评估标准
改革创
新意识
□工作主动
性很强，无需监
督（10-12 分）
□工作主动
性较强，很少需
监督（7-9分）
□工作主动
性一般，需一定
监督（4-6分）
□工作主动
性差，必须监督
（0-3 分）
勤勉度
□非常勤 勉，完全可依赖 其工作（10-12 分）
□大部分时 间都能诚恳做 事，偶尔需要人 提醒（7-9分）
□工作勤勉 性一般，需要人 提醒其工作（4-6 分）
□时常忽视
其工作，必须经
常提醒（0-3分）
沟通协
调能力
□能与同事 很好的协调相 处，大家对其评 价高（10-13分）
□基本能与 同事协调相处， 多数员工对其评 价较咼（7-9分）
□与同事相处一 般，平时与大豕 沟通较少（4-6分）
□协调相容
性较差，缺乏团
队精神（0-3分）
解决问
题能力
□对指派的 工作有极佳的知 识，很少需要指 导（10-13 分）
□有相当好 的知识运用能 力，熟悉业务深 入，偶尔需要指 导（7-9分）
□知识运用 能力不足，对岗 位所需要求了解 不足（4-6分）
□知识明显
对其工作要求所
知极少（0-3分）
适应能
力
□适应能力 很强，弹性大， 轻松掌握新工作
（10-12 分）
□吸收快， 学习新工作轻 松，基本能适应 公司节奏（7-9 分）
□适应能力 一般，尚需进一 步了解学习（4-6 分）
□适应能力 较差，转换工作 及了解新任务均 有困难（0-3分）
工作
进取心
□工作进取 心很强，虚心学 习，很快能上手
（10-13 分）
□工作进取 心较强，有问题 能请教，基本能 上手（7-9分）
□工作进取 心一般，虚心学 习不够，上手较 慢（4-6 分）
□工作进取
心较差，又很少
向人请教（0-3分）
劳动纪
律
□出勤记录 极佳，始终准时 坚守工作岗位
（10-13 分）
□很少请 假