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软件测试工程师结构化面试题库
1、应聘者与空缺职位的匹配度〔选择适宜人选〕
2、信度〔突破人/时7空因素,结果一致性〕
3、效度〔面试结果与实际工作绩效的相关度〕
4、普遍适用性〔通用常规岗位,针对技能、潜力、素质及性格特点等方面〕软件测试工程师结构化面试题库
1、应聘者与空缺职位的匹配度〔选择适宜人选〕
2、信度〔突破人/时7空因素,结果一致性〕
3、效度〔面试结果与实际工作绩效的相关度〕
4、普遍适用性〔通用常规岗位,针对技能、潜力、素质及性格特点等方面〕
二、软件测试职位考察要素及权重〔总分值100〕
1、业务技术水平60%
2、沟通表达水平10%
3、抗压水平10%
4、主动学10%
5、稳定性10%
附：软件测试岗位结构化面试评分表
主要特质要点分值初试复试〔一〕复试〔二〕备注
业务水平〔60〕理论概念10
测试工具15
语言水平15
工程经验15
治理经验5
沟通表达水平〔10〕



抗压水平〔10〕原工作强度5
加班看法2
调节方法3
主动学〔10〕自我鼓励2
执行力3
学习方案5
稳定性〔10〕工作周期5
离职原因3
开展规划2
合计100
岗位匹配度5
面试人
其它补充说明
三、面试责任分类：
总体原那么：人力资源部负责除业务水平外其他质水平考察,用人部门针对应聘者业务技术水平考查,主管领导对应聘者进行整体把握.
四、面试题库
〔一〕业务技术水平:
1、为什么要在一个团队中开展软件测试工作？
2、您在以往的测试工作中都曾经具体从事过哪些工作？其中最擅长哪局部工作？
3、您所熟悉的软件测试类型都有哪些？能否比拟一下这些类型
的不同？
4、您认为做好测试用例设计工作的关键是什么？
5、请试着比拟一下黑盒测试、白盒测试、单元测试、集成测试、系统测试、验收测试的区别与联系
6、测试方案工作的目的是什么？测试方案工作的内容都包括什么？其中哪些是最重要的？
7、您认为做好测试方案工作的关键是什么？
8、您所熟悉的测试用例设计方法都有哪些？请分别以具体的例子来说明这些方法在测试用例设计工作中的应用.
9、请以您以往的实际工作为例,详细的描述一次测试用例设计的完整的过程.
10、您以往是否曾经从事过性能测试工作？如果有,请尽可能的详细描述您以往的性能测试工作的完整过程
11、您在从事性能测试工作时,是否使用过一些测试工具？如果有,请试述该工具的工作原理,并以一个具体的工作中的例子描述该工具是如何在实际工作中应用的.
12、您认为性能测试工作的目的是什么？做好性能测试工作的关键是什
么？
13、在您以往的工作中,一条软件缺陷〔或者叫Bug〕记录都包含了哪些内容？如何提交高质量的软件缺陷〔Bug〕记录？
14、您以往所从事的软件测试工作中,是否使用了一些工具来进行软件缺陷〔Bug〕的治理？如果有,请结合该工具描述软件缺陷
〔Bug〕跟踪治理的流程
15、在您以往的测试工作中,最让您感到不满意或者不堪回首
的事情是什么？您是如何来对待这些事情的？
16、你对测试最大的兴趣在哪里？为什么？
17、你自认为测试的优势在哪里？
18、你以前工作时的测试流程是什么？
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