文明单位自查报告.docx

: .
文明单位自查报告
一年，我局在市委市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的十六大: .
文明单位自查报告
一年，我局在市委市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的十六大十六届四中全会精神，紧紧围绕树立和落实科学的发展观加强党的执政能力建设和实施人才强市战略的目标要求，与时俱进，开拓创新，加强了务员队伍建设和专业技术人才队伍建设，积极推进事业单位改革，圆满完成招商引资任务，各项工作都取得了新的成绩。
今年，先后荣获东省“人事系统先进单位”潍坊市“模范务员集体”和安丘市“先进基层党组织”“市直先进单位”等称号。
我们按照省市有关通知精神，对单位年的精神明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下：一组织领导坚强有力，创建活动扎实有效。
局领导班子明确提出：精神明建设应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与明建设负有同等责任。
在统一认识的基础上，把精神明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把精神明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。
同时，组建了局精神明建设领导小组，由分管局长任组长，务科室负责人为成员。
领导小组下设办室，主任由局办室主任兼任，负责FI常创建工作。
齐抓共管机制的建立，从组织上保证了精神明建设工作得以扎实有效地开展。
二思想教育深入，道德风尚良好。
党支部始终把领导班子的思想建设作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有能力有道德有纪律的人事干部队伍。
抓学习教育，进一步提高干部思想素质C
我们坚持了每周一三五学习制度，采取集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习了党的十六大十六届四中全会精神和《行政许可法》《干部选拔条例》《民道德建设实施纲要》以及上级有关政策，强化了干部的党性和法律道德意识；认真组织开展了“树组工干部形象”“五强化五带头”和党员干部“为民务实清廉”学习教育活动，教育广大干部努力做到立党为执政为民，求真务实艰苦创业，严于律己廉洁奉，牢固树立科学发展观正确政绩观，使全局上下形成了人心思上干事创业的良好氛困，为我局赢得了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统第一名。
抓规范管理，搞好机关自身建设。
依据国家政策法律法规要求，结合IS：质量管理标准，以“立足发展，人才高地建设高标准：规范管理，人事编制工作高效能；满足顾客，人诚事服务高质量；与时俱进，人心凝聚共创高水平”为质量方针，按各部门职责和业务类别,制定出套服务细则，包含务项人事编制业务的工作流程政策依据所需资料办理时限相关表格等，汇编成《安丘市人事局工作手册》，全体人员以此为标准开展工作，有效地提高了局机关的工作管理和服务水平。
三工作领先，效益显著。
我们坚持依法行政，执政为民，立足人事人才工作，在推进经济社会协调发展上取得了较好的成绩。
一人才资开发工作:一是先后为多家企业引进高级专业技术人员人,本科生人，使我市引进的高级专业技术人员达到人，同比增长