劳动合同签订流程图.docx

劳动合同签订流程图
劳动合同签订流程图
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劳动合同签订流程图
劳动合同签订流程图
员工进入公司
接受岗前培训，了解合同条款及岗位职责内容
不接受，离开公司
接受，签订 劳动合同
动关系的法律凭证，劳动关系涉及面广，内容复杂，且关系到劳动者切身利益。用书面形式订立劳动合同严肃、慎重，有利于劳动合同的履行和管理机关的监督，发生纠纷后有据可查，便于及时正确处理，能够有效地保护劳动者的合法权益。
七、劳动合同应当具备哪些条款？ 
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。
必备条款是： 
1、劳动合同的期限； 2、工作内容； 
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3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 
6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任。 
劳动合同除了上述七项必备条款外，还可以由当事人双方协商约定其他事项，即约定条款。约定条款必须是双方同意的事项，如职工住房等。
八、劳动合同是否可以续延？《劳动法》对劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上续延劳动合同有什么规定？ 
续延劳动合同是针对有固定期限的劳动合同而言的。订立有固定期限的劳动合同，合同期限届满后，当事人都同意继续保持劳动关系时，经协商一致，可以续延劳动合同。对于劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上续延劳动合同问题，《劳动法》规定，在当事人双方都同意续延合同的条件下，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当予以订立。
九、什么是劳动合同的解除？用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？ 
  劳动合同的解除，是指签订劳动合同后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权力义务关系的法律行为。包括法定解除和协商解除两种情况。用人单位解除劳动合同分为四种情况，也就是说，用人单位在以下四种情况下可以解除劳动合同：第一种情况，依照《劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。  
第二种情况，依照《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；   
1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。 
第三种情况，依照《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知员工本人，可以解除劳动合同： 
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；   
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就 变更劳动合同达成协议的。 
第四种情况，依照《劳动法》第二十七条的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向职委会或者全体
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员工说明情况，听取职委会或者员工的意见，经向劳动行政部门报告后