竞业限制及全国各地竞业限制赔偿金标准
竞业限制及全国各地竞业限制赔偿金标准
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竞业限制及全国各地竞业限制赔偿金标准
竞业限制
竞业限制是指用人单位对本单位重点岗位、掌握本单位重要商业奥密的职工经过必定方式商定在其劳动关系业限制能够不受时间限制，这是特例，在现实生活中极少见。
我国竞业限制限期的拟订过程中事实上鼓舞了科技人员、高层经营人员的正常流动，必定程度上起到了平衡公司与劳动者利益，使更多科技人员既能充足发挥劳动者的聪慧才华，又能为社会多作奉献，并在深层次上保护公司正当的技术和经营信息，保障公司获取合法的垄断利益。我国的?劳动合同法?第二十四条规定竞业限制的限期不得超出二年，所以，用人单位和劳动者商定的限期不得超出法定最长的限期。
6〕违犯竞业限制的处罚标准。劳动合同排除或许停止后，用人单位如约支付了经济赔偿金，竞业限制条款和保密协议就奏效了，假如劳动者违约了，那么一定担当相应的违约责任，违约责任要经过预先商定加以明确。?劳动合同法?第二十三条规定，用人单位和劳动者预先在劳动合同或保密协议中
商定劳动者违犯竞业限制条款时需要支付的金额。假定因违约行为入侵了用人单位的商业奥密造成了损
害，违约者还应担当相应的赔偿责任。?劳动合同法?第九十条劳动者违犯本法例定排除劳动合同，或许违犯劳动合同中商定的保密义务或许竞业限制，给用人单位造成损失的，应该担当赔偿责任。
〔7〕新用人单位的责任，?劳动合同法?第九十一条规定，用人单位招用与其余用人单位还没有解
除或许停止劳动合同的劳动者，给其余用人单位造成损失的，应该担当连带赔偿责任。事实上， ?劳
动合同法?规定新用人单位不论能否知道劳动者违犯了与原单位的竞业限限制定， 都已经组成了侵权，
违犯竞业限制成为侵权必需的程序或手段，所以，新用人单位和劳动者应连带担当包含竞业限制责任在内的侵权责任，这一规定也给新的用人单位增添了更多的用人风险。
全国各地竞业限制赔偿金标准
?劳动合同法?第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、 高级技术人
员和其余负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地区、限期由用人单位与劳动者商定，竞
业限制的商定不得违犯法律、法例的规定。
在排除或许停止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或许经营同类产品、
从事同类业务的有竞争关系的其余用人单位，或许自己开业生产或许经营同类产品、从事同
类业务的竞业限制限期，不得超出二年。
：?北京市高院对于劳动争议案件法律合用问题商讨会会议纪要?第 39条规定，
用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中商定了竞业限制条款，但未就赔偿费的给付或具
体给付标准进行商定，不该据此认定竞业限制条款无效，两方能够经过磋商予以挽救，经协
商不可以完成一致的，可依照两方劳动关系停止前最后一个年度劳动者薪资的 20%—60%支付
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赔偿费。用人单位明确表示不支付赔偿费的，竞业限制条款对劳动者不拥有拘束力。
?中关村科技园条例?第四十四条：知悉或许可能知悉商业奥密的职工应该执行竞业限制合同的商定，在走开公司一按限期内不得自营或许为别人经营与原公司有竞争的业务。公司应该依照竞业限制合同的商定，向负
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