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微软、IBM、惠普三巨头招聘攻略

　　微软招聘：设立考题　　在微软的某次全球招聘面试中曾浮现这样两道场景题：一名主播，跳槽去了另一家电视台，在原台一档主持了两年之久的节目的最后，可以用30秒和其观众辞别。如果你是她，你会怎么说？”“学生的实践活动，所有是真刀真枪在考卷上见分晓，在考官面前亮实力的；强健——微软的几轮考试一般安排在一天内，有时持续长达７小时，良好的身体和心理状况所有是不可缺少的。
　　IBM招聘：挑选简历　　，IBM推出全新招聘措施，在中华英才网上特设立了战略人才储藏库，使应聘者甚至可以预定几年后的招聘名额。 IBM的“活力创新”战略人才储藏筹划，核心面向社会招聘，特别是和国内外院校毕业或立即毕业的学士、研究生、博士、MBA，对刚毕业一年的新人更是情有独钟。
　　这是由于IBM觉得刚毕业一年的人正处在社会经验和求职欲最佳的切合点上，既不像刚走出校门的学生缺少社会经验，不能成熟地考虑自己在公司的定位，也还具有很强的可塑性和求知欲，是公司急需的好坯子。　　作为一种全新的招聘措施，求职者只要投简历便可进入IBM战略人才储藏库，求职者可以根据自己的特点提前预约应聘职位，同步还可以写下盼望进入IBM的时间，可以是30天后、三个月后，甚至更长，这样IBM人力资源部就会根据求职者盼望自己简历生效的时间，关注求职者，并立即更新公司需求的大体职位及相应职位描述，在浮现职位空缺和求职者应聘职位相匹配时，可以在第一时间积极和求职者联系，此外，IBM还将定期通过邮件和网上更新的措施向求职者简介近期需求的新职位和公司发展近况。
　　IBM觉得，采用这种全新招聘措施，对求职者和公司来说所有可以节省时间，公司不用每次所有打出招聘广告再收简历，求职者只要关注自己的邮件箱就可以随时掌握IBM的招聘信息，不会由于没有立即理解公司招聘筹划而和最适合自己的机会擦肩而过。　　IBM简历挑选法　　如何在众多简历中进行挑选呢？IBM人事经理倪静这样描述：根据时间计算，每份简历一般只能得到招聘者几分钟的“青睐”，招聘人员会直奔专项，根据国际规范的简历格式，到特定的位置搜寻需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称，那就意味着会花诸多时间去谋求最基本的信息，而一旦在查找诸多信息所有很费力的时候，难免会匆忙把这样的简历放在非首选之列，甚至打入冷宫。
　　因此，IBM在简历内容的规定是：个人信息，教育/培训状况，工作经历，个人爱好及有关其他信息等。　　惠普招聘：剥离面试　　中国惠普有限公司人力资源部总经理张国维觉得，面试和被面试的过程事实上是一种剥离的过程，就是把诸多的技巧剥离掉，最后看到应聘者真实的状况，例如应聘者的技术、教育背景、工作经验等方面真实的状况和目前的状态，然后考察应聘者的潜力是不是适合公司的需求，如果有太多的技巧和包装的话，反而会延长面试的时间。
　　如果说有部分所谓的技巧，那就是应聘者应当懂得部分面试的常识，例如要准时、着装正式，事先理解公司的基本状况等等，这样做会让招聘的人感觉到求职者对这个工作机会的注重。但是，有的面试技巧指引具体到教求职者如何答复问题，怎么样答复问题最佳，这事实上是一种误导，由于事实上没有所谓最佳的答案，一种有经验的人力资源经理，完全可以从应聘者的答复中鉴定出所说是不是真实。
　　故意思