企业员工培训内容_浅议企业员工培训工作
(中铁六局呼和浩特铁路建设公司，内蒙古 呼和浩特 010150)摘 要：论述了企业员工培训工作是企业提高自身经营水平，提高员工技能及素质的重要途径，并工作没有固定的模式而独立发展，这项工作已经成为企业发展战略的组成部分，成为企业多部门、多层次、多渠道共同完成的一项工作。事实上，一个企业要想把这项工作做到位、做好，应该说要付出巨大的努力。
企业要了解和掌握当今社会发展形势，这是决定培训工作发展方向
当前，我们的社会进入学习型社会，进入信息时代。在全球一体化的空间内，国家与国家、企业与企业、行业与行业之间，呈现出跨国、跨行业、重组、兼并、控股等多种经营方式。新事物、新信息、新情况层出不穷。如果，一个企业对形势了解或掌握的少或不足，将误导企业培训工作的方向。
要了解和掌握企业对人力资源需求，了解社会对企业的要求
这将决定培训工作的目标。任何一个企业都是要生产产品的，任何产品都是为国家和人民的服务的，任何一个企业都会为了自己的产品不懈努力的。因此，时刻把握时代脉搏是十分重要的。
企业要了解和掌握员工的思想、心理、需求、现状，有针对的进行培训，使不同层次的员工得到不同的收益
由于种种原因，每个人的素质、能力、需求千差万别。企业的培训工作不能千篇一律，不能实行一个标准。只要能够让员工受益，企业收益，培训工作的目的就达到了。
3 企业员工培训工作的发展方向
近年来，国家对企业员工的培训工作尤为重视。
新颁布执行的《劳动法》对员工培训工作提出了具体要求。事实上诸多企业也是遵照执行的。纵观当前企业员工培训发展工作，本人认为应向以下方向发展：
员工培训面向全员
员工培训是一项全员性的、涉及企业方方面面的一项工作，它的对象上至管理者下至普通员工。员工培训涉及业务、技能、生产、经营、管理等诸领域。企业通过培训，提高企业的综合素质，推动企业不断发展和进步。
员工培训要实行终身制
企业员工从进厂开始，就要进行不间断的培训这样的培训直至退休。要不断向员工灌输新知识、新技术、新经营理念。单凭从学校学习的知识，远远不能适应企业不断发展进步的形势的需要。
员工培训要体现多样化
员工的培训不能局限于企业内部，员工培训要延伸到社会，形成员工培训社会化，形成企业与社会、企业与院校、企业与企业多样性的完整的培训网络。形成以企业为主，以社会、院校为辅的立体化的培训环境。
员工培训要形成规范化
员工培训要纳入企业战略发展规划中，不但要制定近期规划，而且要有中远期规划。同时，企业要有专门机构和专业人员，负责这项工作的计划、组织、实施、落实。
员工培训要有深度和广度
企业培训员工要着眼企业发展方向、未来。要培训员工的创新意识，引领员工树立居安思危思想，教育员工时刻站在技术、管理、经营等领域的前沿，为企业不断注入活力。
4 企业员工培训具体做法
企业作为市场竞争的主体，需要整合各类资源在各类资源中，人力资源处于基础地位。由于企业参与竞争的内容不同，所需的人力资源也不同。企业为了确保在市场竞争中优势地位，企业要理性的对员工队伍状况、市场需求、产品要求做出科学分析，制定相应的培训规划，整合和优化配置人力资源。结合当前企业的发展趋势，依据企业对人力资源的需
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