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简历制作的要点总结
十秒钟原则
一般状况下， （简历） 的长度以一张A4纸为限； 简历 越长，被仔细阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以预备2页以上的 简历 ，但是也需要在简历的开头部分有简洁清晰的资格概述，以便利阅读者在2
简历制作的要点总结
十秒钟原则
一般状况下， （简历） 的长度以一张A4纸为限； 简历 越长，被仔细阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以预备2页以上的 简历 ，但是也需要在简历的开头部分有简洁清晰的资格概述，以便利阅读者在较短时间内把握基本状况，产生进一步认真阅读的愿望。
当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完全部你认为重要的内容呢？
清楚原则
清楚的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面（广告）作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。许多简历采纳表格的形式，西博认为有所不妥。
针对性原则
假如对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想，假如一个姑娘收到一封她感觉似乎跟自己没有太大关系的（情书），您认为她还会仔细考虑吗？
假如A公司要求你具备相关行业（阅历）和良好的销售业绩，您在简历中清晰地陈述了有关的经受和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性；假如B公司要求你具备良好的 英语 口语力量，您在简历中描述了自己做过业余涉外商务 翻译 的经受，这就是针对性；假如C公司明确要求应聘者具备成都市五城区户口，您在简历中说明自己是成都市锦江区居民，这就是针对性。
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不仅仅是简历，在写 求职信 、跟进信以及（感谢信）的时候，针对性都是非常重要的原则。
客观性原则
“我是个工作严谨而且仔细负责的人，在过去的工作经受中我有着非常精彩的工作表现”。在很多人的简历中经常可以看到类似的（句子）。
或许您说的没错，但理智的人事经理们