最新餐饮用工合同(酒店、餐厅、饭店).docx

最新餐饮用工合同(酒店、餐厅、饭店)
最新餐饮用工合同(酒店、餐厅、饭店)
最新餐饮用工合同(酒店、餐厅、饭店)
最新餐饮用工合同 (酒店、餐厅、饭馆 )
本合同使用作为酒店用工、餐厅用工
第四条 甲方每年一定按国家规定组织对乙方进行健康检查 .
甲方依据国家劳动安全卫生的相关规定为乙方供给必需的安全防备设备 ,发放必需的劳动保护用品 .
第五条 甲方增强安全生产管理 ,成立 ,健全安全生产责任制度 ,完美安全生产经营条件 ;健全内部服务和食质量量管理制度 ,严格实行岗位质量规范 ,质量责任以及相应的考查方法 .
乙方严格恪守甲方的各项规章制度 ,防备服务质量事故 .
乙方违犯服务规范 ,劳动纪律及甲方规章制度 ,出现服务质量事故 ,甲方能够依据规章制度的规定进行办理 .
第六条 甲方采纳以下 ____形式向乙方支付薪资 :
(一 )月薪资 ____元,试用时期月薪资 ____,甲方每个月 _____日前向乙方支付薪资 .
(二 )日薪资 ____元,试用时期日薪资 ____,甲方向乙方支付薪资的时间为每个月
______日
甲方因为经营任务不足使乙方待岗的 ,甲方向乙方支付的生活费为 ___________
元
两方商定的薪资不得低于北京市最低薪资标准 .
第七条 乙方每天工作时间不超出 8 小时 ,均匀每周工作时间不超出 40 小时 .甲方因为生产经营需要 ,经与工会和乙方磋商后能够延伸工作时间 ,一般每天不得超出 1 小时 ;因特别原由需要延伸工作时间的 ,在保障乙方身体健康的条件下延伸工作时间每天不得超出 3 小时 ,可是每个月不得超出 36 小时 .
甲方因工作需要执行特别工时制度的 ,应预先报劳动行政部门同意 .
甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要 ,乙方延伸工作时间的 ,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点薪资 .
第八条 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤 ,重病医疗社会保险 .
第九条 乙方违犯服务规范 ,质量管理规定及操作规程等规章制度 ,应按甲方相应规定肩负责任 .
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第十条 乙方有以下情况之一 ,甲方可随时排除本合同 :
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(一 ) 在试用时期被证明不切合录取条件的 ;
(二 ) 有偷拿财物 ,赌博 ,吸毒 ,打斗打斗行为的 ;
(三 )严重渎职 ,徇私作弊 ,对甲方利益造成重要伤害的 ;
(四 )严重违犯劳动纪律和甲方规章制度 ,切合甲方排除劳动合同条件的 ;
(五 )严重违犯服务规范 ,伤害花费者合法权益的 ;
(六 )私自向顾客销售违犯法律法例严禁的食品饮料的 ;
(七 )违犯法律法例规定 ,被处分拘禁或劳动修养的 ;
(八 )被依法追查刑事责任的 .