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应聘忠告：面试前要和不要

　　在欧洲，诸多跨国公司和集团向社会招聘职工时所有委托出名的顾问公司或招聘办公室代理。在公司老板们看来，这种招聘措施虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。
　　近来，比利时互斯顿招聘应聘忠告：面试前要和不要

　　在欧洲，诸多跨国公司和集团向社会招聘职工时所有委托出名的顾问公司或招聘办公室代理。在公司老板们看来，这种招聘措施虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。
　　近来，比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生，就如何适应市场游戏规则、提高应聘者成功的几率，提出了一系列参照建议。
　　不要一一罗列自己的学历
　　维尔斯先生说，求职者一方面应弄清晰什么职业最适合自己，和自己的爱好所在和优势。然后应大量浏览和收集和自己专业有关的公司的文章，善于从媒体的报道中挖掘潜在信息，由于一家公司的重组、搬迁，所有也许意味着有招聘机会。一旦拟定了目的，应当给有关公司直接发邮件联系，甚至可以通过电话沟通。
　　求职者一方面必备的是一份简历、一份求职信。维尔斯先生觉得，一份“推销”自己的简历一两页纸就够了，冗长的简历往往会被招聘人员随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力，但是，不要把过去了好久的学历再一一罗列，但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的出名专家。
　　简历不要花里胡哨，不适宜带任何图案的点缀，以免被公司的服务器当作病毒拒收。寄简历的同步，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目的和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同步给多家公司发千篇一律的求职信，否则会不被理睬。
　　应聘一家公司，事先要反复阅读该公司的网站，留意她们的用词和用语。如果“挑战”、“竞争”这样的词浮现多次，求职者不妨在信中论述自己爱慕“挑战”和不畏“竞争”。
　　面试时，鞋子很重要
　　维尔斯先生说：“我们很注意观测应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观测她与否等我请她坐下时再坐。”
　　诸多求职者并不懂得，招聘者对衣着的观测特别细致，谁所有懂得不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试，虽然西服、领带显得有点严肃，但还是最佳的着装。
　　鞋子很重要。在诸多招聘者的眼里，鞋子反映出一种人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人；皮鞋过于新潮，会被当作爱慕引人注目，对求职于需要显得庄严的银行、顾问之类的工作岗位很不利。此外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是和西服相配。
　　面试8项注意
　　维尔斯先生根据比利时招聘市场和应聘者的特点，归纳出面试8项注意：
　　。面试如果迟到，会被看作不会安排时间、缺少条理；提前15分钟到，似乎显得无所事事；因此，提前三五分钟达到最合适。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不适宜体现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。切忌用手机打电话。
　　。喝咖啡会增长你的紧张限度，并且还会有口臭。
　　。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力。如果她让你优秀门，有也许是想从身后观测你。
　　。面试开始时，招聘者对你事实上已有了第一印象，如果她们的眼光让你感到不