新职员培训感悟.docx

新职工培训感悟

　　上个月，公司HR安排我参与了新职工培训。
　　一方面，十分感谢CTR为我们新职工提供了这次培训学习的机会。听了徐总的话我感悟良多。作为一名新入职的年轻职工，这种收获不仅仅是业务层面的更是人生层面的。随着科技进步使命感，这令我既紧张又激动。王春晓总跟我们讲述了风控合规的重要性，以一种个真实的案例告诉我们"莫伸手，伸手必被捉".是啊，"无规矩不成方圆",这句话从小到大不知听了多少遍，但是之前的我并没故意识到这句话在金融行业的意义甚至重要过在其他行业里面。特别庆幸，在我刚刚进入这个行业公司就让我结识到了这一点，就像一颗小树，刚刚破土，就被捋直了树干。尚有公司各部门负责人和骨干向我们新职工详尽、生动的传授了各项业务开展的环节和开发顾客的技巧。感谢，是我想对她们每一位说的词。同步，我也在心里告诫自己，一定要立即成长，绝对不能让各位前辈和同事的努力白费。
　　二、第三天下午的领导座谈，对于我来说就是一场心灵之旅。谈话的内容不再拘泥于具体业务，在更高的高度给我们指引，特别是张总有关90后职工的谈话，令我受益匪浅感慨良多。作为一种94年出生的"孩子",又是一名艺术生，我常常陷入矛盾当中：一方面，家长和长辈告诉我，要好好听大人的话，努力配合她人，不要做出格的事情；而另一方面，周边的同龄人又说，我们是新一代的青年，就是要做自己爱慕的事情，和众不同样才是我们的风格。有时候我真的不懂得如何做才是对的。但是那天下午，张总告诉我们，作为一名90后，个性鲜明是我们的特色，不走平常路敢于创新是我们的优势，要敢于发声，敢于承当，但是同步，部分老式的东西，例如诚信，例如团结，要根植内心。用老式的精髓圆润我们的锋芒，外放的光辉当收于内心的安静。这些话，像一双有力的大手解开了我内心矛盾的结，给我指明了方向，让我明白作为一名90后，该如何去做才干更好成长，更好的服务公司。
　　三、最后一天的素质拓展训练，让我们每一种人所有结识到"决策力"、"实行力"、"团结"的重要性。所有的项目中，给我触动最深的，莫过于攀爬"毕业墙"了。当我看到那面高达米，光秃秃无处借力的墙时，我内心只有一种想法：是在开玩笑吧，这怎么也许上去。说实话，我退缩了，反正我是一种女孩子，上不去也不会有人说什么，并且40个人呢，怎么也许上的去。后来，教官向我们讲述了爬墙的措施：搭人梯，也就是踩着下面的人爬上去。我当时在想，谁会去当那个主梯呢，一百多斤踩在肩上多疼啊。但是真正开始攀爬的时候，我震惊了：有好几位同事积极站出来要当那个主梯。那时候我并不懂得是什么一种力量让她们可以站出来，只是感觉到震惊。攀爬开始了，一种、两个、三个……不久，轮到我上了。当我踩在同事并不算很厚实的肩膀上，看着上面同事伸下来的手，我有一瞬间的愣神，只觉得心里多了部分什么东西，这个东西不同样以往，不来自于工作和学习，却让我夯实，让我温暖。我笑着握住了上面同事伸下来的手，在她们的协助下，我站在了那面在我看起来不可逾越的高墙之上。上来的一瞬间，我却哭了，说不上是喜悦还是激动，眼泪就是那样流了下来。
　　不久，就剩余最后一名同事没有上去了。她没有丝毫的慌乱，有条不紊的和已经达到安全范畴的同事配合着，看着她被提到半空，脚下没有任何着力点，我的心也跟着提了起来，不由自主的伸出双手做起了保护。最后所有人所有安全了，40个人，27