劳务派遣协议书.docx

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劳务派遣协议书甲方:
法定地址:
乙方:
法定地址:
甲、乙双方，根据《，必须明确所需派遣人员的要求，该要求的内容应包括：所提供的岗位、工作内容以及职业安全状况、所需人员的具体要求、需到位的时间、所提供岗位的期限、报酬等，且应给予乙方合理的时间以备乙方推荐合理的候选人。
、代理等身份招聘或录用员工，否则乙方应承担违约责任并承担一切损害赔偿责任。
，否则因资料不实而引起的法律后果由乙方承担。
，且与该派遣人员剩余的劳动合同期限不得短丁派遣期限，否则甲方有权拒绝接受；对丁仍派遣在甲方但与乙方的劳务合同期限快到期的，乙方应及时与之续签劳动合同，否则由此造成的一切法律后果由乙方承担。
，向甲方提供乙方派遣人员与乙方签订的劳动合同原件一份。
，由乙方负责在甲方认可的医院安排体检，体检项目按甲方的要求，甲方不承担费用，体检结束后乙方向甲方提供有医生签字和体检医院盖章的诊断结果标准体检表。是否录用由甲方判断（不被录用的疾病包括但不限丁传染病，色盲，国家GM弘为不适合的疾病等）。
即便乙方向甲方提供标准体检表通过了甲方的审查，但一旦甲方发现所派遣人员的.
体检存在欺诈，有故意隐瞒或伪造或申通医生或医院出具虚假证明的行为的，甲方有权立刻退回该派遣人员，乙方应承担由此给甲方造成的损失（在此暂按2000元/人计算），若不足以补偿乙方给甲方造成的实际损失，以实际损失为准。
，乙方即应在约定的时间安排派遣人员至甲方，而无正当理由甲方不得拒绝接受。
：所派遣至的单位、岗位、工作内容及职业安全状况、派遣期限、报酬等，并应有书面的证明告知的形式，否则甲方有权拒绝接受被派遣的劳务用工，此视为乙方违约，应当承担由此给甲方造成的损失。
，乙方应保留相应的交纳凭证。因乙方未及时投保，或违反相应法律法规而造成的劳动纠纷及因此劳动纠纷而引起的停工给甲方造成的损失均由乙方承担，且甲方有权将牵涉到的被派遣劳动者退回乙方，而已经发生的费用全部由乙方自行承担，且乙方需向甲方支付2000元/人的违约金。
，乙方有义务立即告知甲方，并且已收取的社保费用需要归还，如果没有及时告知甲方，并且在甲方审计乙方相关社保凭证时发现的需要缴纳违约金2000元/人。
，否则应承担由此造成的一切法律后果，包括给甲方造成的损失。且还应向甲方支付违约金，其标准为每