上市劳动纪律管理规定hz.docx

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上市劳动纪律管理规定hz
劳动纪律管理
1 目的
、规范员工工作行为，状况，经请示工段长以上管理人员同意后方可下班。否则，每次罚款50元。
以上情形特别严重的，由制造保障部办公室研究做出处理决定。
　员工如需调休或请假，需上班前办理相关手续，必须填写“员工请假（调休）条”，经班长、工段长签字同意后再调休或请假。未经班长或工段长同意私自调休的，按旷工处理。
如班长、工段长其中之一因出差、调休或请假等没有上班的，必须有另一人同意并签字。否则该员工不能调休。
如班长、工段长因出差、调休或请假等均没有上班的，必须由本班班长或工段长电话通知点名考勤值班人员。并且员工调休结束后，于上班当天补办完手续。
员工调休或请假必须上交或补办“员工请假（调休）条”，否则每次罚款5元。
员工每周可以调休2天，但连续调休不得超过2天。连续调休超过2天者，需部长批准。否则，休班期间视为旷工。
各工段长、班长根据实际工作情况安排休班时间。班长休班必须经工段长同意，工段长
休班必须按公司调休请假管理流程办理。
　上班时间有事须紧急办理请假手续，。。
，未按批准的请假时间（以到办公室报到时间为准）返回工作岗位，每次罚款20元，并且每超出1分钟，加罚1元，超过规定时间30分钟以上的，按旷工一天处理。
月累计上班时间临时请假4小时以上者，按半天事假处理。特殊情况，由制造保障部研究
做出处理决定。
　员工上下班必须按公司规定考勤时间进行考勤机考勤（1天内考勤次数为4次），点名后未考勤的，每次罚款10元。
值班员工按公司规定的时间外出就餐，实行三班制员工就餐时间为40分钟，以指纹考勤为准。私自增加就餐时间或无故不按指纹考勤，每次罚款20元，每超出一分钟加罚一元。超过规定时间30分钟以上者按旷工一天处理。
　如因疾病需办理病假，需交接完所进行的工作后再按公司程序办理，未交接工作者每次罚款10元。特殊情况，由各工段研究决定。
病假手续，需员工本人办理，特殊情况可由亲友代为办理。未办理公司病假手续，不得私自休病假，否则制造保障部按旷工处理。
病假办理程序：首先填写书面申请，附诊断证明、病例或病例复印件，经金篮公司医务室审核，部门领导签署意见后，送交人力资源部备案。
销假：员工假期期满或提前结束假期回公司上班的，必须在上班当天填写员工销假申请单，由所在部门负责人签字确认后报送人力资源部进行登记销假。
未按病假申请及销假规定办理的，由公司人力资源部处理。
　旷工半天，取消当月二分之一奖金；旷工一天,取消当月全部奖金，当月事假累计超过三天取消当月奖金。
当月奖金：制造工段797元；。（当月奖金为各班员工月平均奖金）。保全班、空调班、制水班的当月奖金由公司人力资源部核算。
旷工半天扣5分，旷工一天扣10分。连续旷工三天及以上的，或季度内累计旷工15天及以上的，交公司处理。
、丧假、国家法定节假日依据公司管理制度执行。
　业