人力资源-人员分流安置方案（DOC5页）.doc

人力资源-人员分流安置方案（DOC 5页）
人员分流安置方案
, 内部调配
(1) 此次竞聘上岗中未能应聘成功且本人服从分配，如本次竞聘岗位有空
缺，则视考评成绩进行补充。
(2) 本人不愿参加竞聘集团公司和子公司岗位的X行人力资源-人员分流安置方案（DOC 5页）
人员分流安置方案
, 内部调配
(1) 此次竞聘上岗中未能应聘成功且本人服从分配，如本次竞聘岗位有空
缺，则视考评成绩进行补充。
(2) 本人不愿参加竞聘集团公司和子公司岗位的X行业本部员工，如果服
从分配，按照实际情况在本系统内部其它下属单位予以安排。
, 分流方案
对于不同意调配的员工，可以选择的分流途径包括:内部退休、辞职、离职培训等。分流途径相关政策待遇如下:
(一)内部退休
1、内部退休是指YY省XX集团现正式职工虽不到法定退休年龄，但符合一定条件，经公司批准后退职退岗，不再纳入XX集团公司编制管理，同时享受内部退休待遇。
2、内部退休条件
公司现在职员工符合下列条件之一者，可以内部退休:
男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，或工龄满三十年的X行业正式职工，本人可以申请提前退休，经公司主管部门批准后办理提前退休手续，其待遇按照有关规定执行。
3、办理程序
符合内部退休条件的人员按下列程序办理内部退休手续:
(1) 申报内部退休人员名单
本人按照上述规定条件提出申请并报公司人力资源部进行审核。
(2) 人力资源部进行审批后，核定有关退休待遇，办理退休手续，同
时通知所在部门。在通知的次月起，内部退休人员纳入编制外管
理。
(3) 所在部门要认真做好内部退休人员的工作交接，人事资源部负责
做好备案和管理工作。
5、内部退休待遇
内部退休人员在内退期间享受在职时的全部工资和福利待遇(取消所有奖金部分，按照每月500元标准发放内退津贴)，在此期间，如遇国家出台有关离退休人员待遇的调整规定时，按照国家规定给予相应调整，内部退休人员不享受已离、退休人员的待遇调整。
6、后期管理:
办理完内部退休手续的人员，应当退出工作岗位并与公司脱离，不再纳入编制管理。
7、各部门不得再聘用已内部退休人员工作。
(二)人员辞职
1、鼓励个人创业、自谋职业，是推动人才合理流动，实现人才的合理配置的重要途径。各部门应充分尊重个人的择业自主权，允许工作人员根据自身条件和意愿辞去现在的工作，自主重新择业。
2、辞职条件:凡在公司工作满三年的正式员工，男职工和女职工年龄分别在50岁和45岁以下的，在本人自愿的基础上，均可以书面形式提出辞职申请。
3、工作人员辞职按下列程序办理:
?本人向原所在部门提出申请，填写《YY省XX公司人员辞职申请表》;
?所在部门提出意见，报人力资源部审核;
?对于可以辞职的，由人力资源部向公司总经理呈报。批准通知将以书面形式通知本人，同时办理辞职手续，并在人力资源部备案;
? 辞职人在辞职申请被批准后的30个工作日内办理完工作交接手续。
4、辞职的经济关系
(1) 工作人员辞职后，即解除了与公司的任用关系。不再具有YY省XX集团工作人员的身份，也不再享有工作人员的各项权利，辞职申请被批准后的次月起停发工资;
(2)《YY省XX公司