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餐厅兼职需要签订合同吗
许多同学都有在餐厅兼职的经受，但是对于我们来说需要的就是一个兼职的保障。那么许多同学都想知道在餐厅兼职需不需要签订劳动合同?或许有人认为只要付出了劳动就需要依法签订相应的劳动合同，详细是怎样的呢?这里给大家餐厅兼职需要签订合同吗
许多同学都有在餐厅兼职的经受，但是对于我们来说需要的就是一个兼职的保障。那么许多同学都想知道在餐厅兼职需不需要签订劳动合同?或许有人认为只要付出了劳动就需要依法签订相应的劳动合同，详细是怎样的呢?这里给大家共享一些关于餐厅兼职需要签订合同吗，盼望对大家有所关心。
在餐厅兼职服务员需要签订合同吗
兼职应当属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必需签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但是签订劳动合同对于双方都是很好的一种约束和权益爱护。
相关学问：如何签非全日制劳动合同
(1)全日制用工是指以小时计酬为主、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，且每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
(2)从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制劳动合同以书面形式为原则，以口头为例外，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同。
(3)非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动酬劳、劳动爱护和劳动条件等必备条款，但不得商定试用期。双方当事人都可以随时通知对方终止劳动合同，双方另有商定的，从其商定;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
(4)用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工的小时工资标准由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。非全日制用工工资的详细结算方法由双方协商确定，但结算周期最长不得超过15日。
非全日制劳动合同要留意什么
(1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而一般的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时