岗位练兵总结.doc

岗位练兵总结岗位大练兵活动总结团结和竞争部队抛线验电岗位练兵通讯岗位练兵总结部队篇一:岗位练兵活动总结岗位练兵活动记录一、练兵活动开展基本情况 1 、设立练兵活动小组为加强对岗位练兵竞赛活动的领导, 确保练兵活动的顺利进行, 以及考评工作的公平、公正, 各单位负责人为成员的岗位练兵活动领导小组, 领导小组下设办公室, 由人力资源科负责落实此项活动的安排部署以及整理材料和报送信息等工作。各基层单位也相应成立了由队干、队办事员组成的练兵活动协管小组, 明确了责任分工, 从而为岗位练兵活动的顺利开展提供了坚强的组织保证。 2 、制定练兵活动计划自练兵活动开展以来, 活动办公室紧密结合工作实际, 科学部署, 精心组织, 把岗位练兵作为当前培训工作的一项重要内容来抓,明确了活动的指导思想、主要内容和方式方法, 分四个季度分别对宣传组织动员、岗位练兵竞赛和总结表彰评比三个阶段的任务进行了具体部署,切实做到了学有计划、练有安排,有力保证了此项活动整体推进、扎实有效、不走过场。 3 、进行练兵活动总结在每季度岗位练兵活动完结之后开始总结, 从中找准存在的问题和不足之处进行整改提高, 确保实效, 从长远和根本上解决存在的突出问题,用扎实的工作和创新的工作思路,推动岗位练兵活动的长期深入开展。二、练兵活动主要做法 1 、目标明确,思想统一自每季度练兵活动开始后, 练兵活动小组和活动办公室都给予高度重视, 从抓思想认识入手, 结合相关单位召开练兵动员大会, 深入学习岗位练兵有关精神, 使各单位领导和职工真正了解练兵活动的深远意义, 明确练兵活动是提高职工工作效率的动力, 是加强职工队伍建设的重大举措, 是落实企业各项规章政策的具体体现, 是全面推进我矿生产建设的重要途径, 进一步加深职工练兵活动积极意识, 增强岗位练兵的紧迫感, 使广大职工从思想上认识到参加练兵活动不仅仅是提高业务能力,更要认识到是适应岗位发展形势的需要, 是对自己负责、对企业负责、对未来负责的需要。 2 、扩大宣传,营造氛围为使职工真正了解到练兵活动的重要性, 使各考核单位从思想上重视此项活动, 在每季度练兵活动开始之初, 矿活动办公室以抓好宣传和动员工作为中心,对练兵活动实行全程指导、报道,做到亮点突出, 全方位、多角度反映活动开展情况、活动特色、活动成效等, 具体做法有:一、印发活动简报, 对各阶段活动提出具体要求, 指导练兵活动的开展;二、编排岗位练兵活动板报,及时将活动开展情况进行通报,达到相互交流、相互促进的目的;三、加强对先进典型的宣传力度, 注重发掘和培植先进典型,发挥典型示范和引领作用,鼓舞士气、激发热情、树立形象、扩大战果。 3 、认真组织,合理安排为了使岗位练兵活动切实提高职工的整体素质, 真正取得锻炼技能、展示才能的效果, 活动办公室以提高职工职责能力为出发点, 围绕职工队伍建设整体推进, 坚持理论与实际并重, 培训与考核并重, 组织与监督并重, 从实战出发, 立足本职岗位, 创新练兵方式。本年度岗位练兵分为四季度四个阶段实施,每季度还制定了具体的练兵计划和考核方案,逐步加强练兵深度和力度, 使岗位练兵成为塑合格队伍的有效途径。 4 、加强领导,健全机制在练兵活动中, 一要不断加大组织领导力度, 各练兵单位要积极配合, 切实发挥职能作用, 及时解决在培训、练兵中存在的突出问题; 要统筹安排, 注重与其他各项相关工作结合, 做到活动扎实有效, 其他工作有质有量, 要切实解决学练矛盾, 科学规划, 合理部署, 确保活动期间的正常生产、休息等安排到位。二要建立健全各项练兵工作机制, 从完善机制上跟上职工队伍建设需要。要坚持“以培训育人、制度管人、监督塑人为目的, 在全面、准确了解岗位练兵活动进度的基础上, 针对薄弱环节及时制定整改措施, 查缺补漏, 并制定“统一标准、统一考核、统一评比”的练兵考评工作机制,做到调动积极性与鞭策后进相结合, 真正把在岗位练兵和平时工作中涌现出的适应工作需要、岗位要求、埋头苦干的好职工选拔出来, 进一步促进职工的成长, 调动广大职工工作发展的积极性和创造性。 5 、强化学习,理论奠基自岗位练兵活动开始以来, 为使职工能从根本上意识到学习的重要性,活动办公室以加强岗位练兵学习培训为主题,订立明确的学习目标和奋斗目标, 并采取了多种有效措施。一、在每季度活动始初, 要求各考核单位对各工种、各岗位安全生产知识、应知应会的专业知识和企业文化知识等各方面知识进行学习培训, 并印发了学习资料, 供职工业余时间自学; 二、在每班进班会上、每周学习会上组织安全知识和业务技能知识培训,将“每日一题”做到位;三、对于在每季度练兵活动中成绩过差、技术不过硬的职工, 要求各单位采取多种帮扶措施,有针对性地补学、补练,加大培训力度; 四、结合每季度练兵活动,对