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高校毕业就业协议书范文汇编 6 篇
高校毕业就业协议书范文汇编 6 篇
在、工作生活中，使用的频率越来越高，协议书的签订是双方
或数方之间权利义务的最好标准。相信很多朋友都对拟协议书感到
非常苦恼吧，下面是收集的高校毕业 6 篇，欢乙方应遵守甲方依法规定的规章制度; 严格遵守劳动
平安卫生、工作制度和工作标准; 保护甲方的财产，遵守职业道德
积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给
予必要的纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变
化，本合同应变更相关内容。
第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工
作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的
协议 ; 经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作
的，可由乙方与该机构签订有关协议。
第二十二条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的 ;
2、以欺诈手段订立本合同的 ;
3、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的 ;
4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的 ;
5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;
6、被依法追究刑事责任的 ;
7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍
不能胜任工作的 ;
8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不
能从事甲方另行安排的工作的 ;
9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合
同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十三条甲方按照第二十二条第7 、 8、 9 款的规定解除本合
同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生
严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会
或者职工 ，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
第二十五条 乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同第二十
二条第 7、 8、 9 款和第二十四条终止、解除本合同：
1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定
委员会确认丧失或者局部丧失劳动能力的 ;
2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的 ;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4、距法定退休年龄十年以内的职工;
5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年
的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情
况下，可解除劳动合同。
第二十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合
同。
1、在试用期内的 ;
2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的 ;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
4、甲方违 有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方
身体健康的 ;
5、法律、法规规定的其他情形。
第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协
商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向
对方表示续订意向。
第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年 龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
八、违反劳动合同的 ' 责任
第三十条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第 7、 8 、 9 款、
第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《违反和解除劳动
合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿。
第三十一条有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当
承当赔偿责任 ，并按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿方
法》执行：
1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同局部无效的
2、甲方成心拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合
同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的 ;
3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益
的;
4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同
的。
第三十二条 甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资报
酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支
付赔偿金：
1、克扣或者成心拖欠支付乙方工资的 ;
2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准