人口老龄化对我国人力资源的影响.docx

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高等教育自学考试
毕业论文
学生姓名：刘斌考籍号：9**********
专业年级：09级人力资源
题目人口老龄化对我国人力资源的影响及对策分析
指导教师：王金龙
评阅教师：
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2011年4月
2780万人。
，未富先老
老龄化是在经济已经进入发达时期才出现的，此时这些国家的国民经济已具备应对人口老龄化的能力，而中国是发展中国家，在经济还不发达时人口已经开始老龄化我国进入老龄化社会时，人均国民生产总值约为1000美元，属于明显的〃未富先老〃。由于经济实力还不强，缺乏解决和应对人口老龄化问题方面有的经济基础和社会基础条件，因此给给我国解决老龄化问题带来了不小挑战。
、地区之间分布不均
不平衡的经济产生不平衡的人口，不平衡的人口产生了不平衡的人口年龄结构。首先，与我国一直以来的二元经济相一致，城乡老龄化发展也存在二元特征。城市老龄化发展进程快于农村，我国第五次人口普查显示，%，%。但是近些年来，随着农业劳动生产率的提高，农业剩余劳动力陆续流入城市，在一定程度上缓解了城市的人口老龄化，却由于流出的绝大多数是青壮年而加剧了农村人口的老龄化。其次，与我衡的是，老龄化进程也存在着地区差异。在东部经济发达地区和大中城市，人口已经进入老龄化阶段如上海市、北京市等大大超过现在发达国家人口老龄化的程度，而相对于东部，我国中西部地区的人口老龄化的程度则相
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对较低。
3人口老龄化对我国人力资源的影响

人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和，或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力，这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，并被组织所利用。

一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。同时，在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要还得依靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中起着愈来愈重要的作用。因此，人口老龄化对我国的人力资源状况必将产生诸多不利影响，因为虽然中老年劳动力人口因其工作时间长积累了丰富的生产技能和管理经验，但由于生理机能的逐渐衰退，体力和精力开始下降，同时心理方面也会发生一些变化，接受新事物、掌握新技能的能力随之降低，生产效率往往低于青年劳动力。随着社会技术的不断发展和进步，新的行业、职业和工种将不断涌现，社会分工将更加复杂和频繁，而这些都要求劳动力有较强的适应能力和较新的知识技术结构，显然，中老年劳动力过多将不利于社会济的发展。人口老龄化对我国人力资源的影响具体如下：

从人口学上来看，我国将15-59岁的人口称之为劳动年龄人口，劳动力供给数量一般则是由劳动年龄人口的多少来决定的。人口老龄化使人口的年龄结构发
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生变化，导致老年人在社会总人口中的比重增加，必然会使劳动年龄人口的比重相应下降，从而在人力资源上降低其总量的供给。同时，劳动年龄人口本身也会出现老龄化。长此以往，人口老龄化将使劳动力供给出现困难局面。当劳动力年龄人口的比重下降到一定程度时，可能导致劳动力供给数量的短缺。从劳动的时间供给上看，随着人们平均受教育时间的延长和工作年龄的延后，用于社会生产的有效工作时间已大大缩短，而人口老龄化导致的劳动年龄人口数量的减少将进一步使社会劳动时间的总供给减少，从而在间接上照样影响人力资源对社会的供给。

根据学者Feyrer所构建的著名人力资本扩展增长模型，通过大量的统计实证发现，不同年龄劳动力对人力资源的社会贡献率是一种倒U形结构，且40—49岁年龄段劳动力贡献最大。因为经过年轻时的学习实践与磨练，彼时其综合素质达到了一个最优状态，劳动生产率也最高。而当劳动力达到临近退休年龄时，劳动者的体力和创新能力开始迅速下降，继而其要素生产力的贡献也开始大幅下降。因此，一个国家的人口老龄化越严重，其40—49岁劳动年龄人口出现的负增长越早，且波动幅度较大进而对人力资源的社会生产力构成不利影响。具体就我国而言，40—49岁劳动年龄人口增长率从1990年后波动幅度开始加大，并且呈现出明显的周期性下降趋势。1990—199