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关于加班调休的管理规定
为规范公司的加班与调休制度，合理的安排员工休息时间，准确进行调休安排和加班餐补的发放，并根据有关法律法规结合本公司实际情况，制定本规定。
一、适用范围
适用于公司全体员工加班和调休。
二、加班原则
公司鼓励关于加班调休的管理规定
为规范公司的加班与调休制度，合理的安排员工休息时间，准确进行调休安排和加班餐补的发放，并根据有关法律法规结合本公司实际情况，制定本规定。
一、适用范围
适用于公司全体员工加班和调休。
二、加班原则
公司鼓励员工提高工作效率，在工作时间内完成本职工作，不提倡加班加点，但对于因工作需要的加班，可实行调休。
三、加班规定及申报程序
1、加班规定：
因工作繁忙或紧急，需要在正常工作日规定工作时间外或周末继续工作的，可安排值加班。工作日加班时间最多计3小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。
2、申报程序
（1）所有的加班须以部门名义申报。
（2）工作日加班的，各部门应将每天的加班情况进行统计，于每周五下午16:00之前将汇总结果（附件1：《值加班统计表》）统一报送人力资源部备案。
（3）周末安排值加班的，各部门在每周五16：00前进行统计汇总报人力资源部，生产车间、工段管理人员需安排值加班的，报生产部，由生产部每周五16：00前统一汇总报人力资源部备案。
（4）派工出差在外的，在外派出差结束以后，自行到人力资源部进行登记，不办理相关手续的，将视为自动放弃，公司将不给予任何加班补偿。
（5）人力资源部根据各部门的加班情况，做好有关调休和加班统计工作。
四、调休规定
加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，须提前填写《加值班调休单》（附件2），向人力资源部申请，由有关领导批准后方可调休。不愿意安排调休的则按照相关制度申报加班补贴。
1、当月发生的加班，原则上当月安排调休，特殊情况无法安排调休的可累计，但一次性调休不能超过2天。
2、调休时间标准：工作加班按1:1的比例折算调休时间，单位计算到小时。
五、加班考勤纪律
各部门要严格控制加班，严肃加班纪律，不得弄虚作假，不得消极怠工，如有以下情况出现则按公司有关规定严肃处理：
1、因工作需要而被指派加班的，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
2、在加班期间，所有员工加上下班必须进行打卡确认（上班前、
下班后打卡），未进行打卡确认的一律不视为值加班，不予调休，不发放加班补贴。
3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
4、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
附件1：
审核：制表：
值加班统计表
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