没有牙齿的大老虎》.ppt

-1- 关于做好部机关 2010 年度目标责任考核工作的意见部内各科室: 为了扎实开展好“组工能力拓展年”活动, 进一步提升组织工作科学化水平,努力打造模范部门和过硬队伍, 结合部内实际,现就做好部机关 2010 年度目标责任考核工作提出如下意见。一、考核对象部机关全体干部。二、考核内容考核内容包含两个方面内容,即共性目标和个性目标。个性目标即: 干部个人参与部内重点工作和分管工作的完成情况; 共性目标即: 干部包联乡镇党委和兼任乡镇党委委员工作情况; 信息调研任务完成情况; 包联党委党费收缴完成情况; 杂志征订任务完成情况; 全年出勤情况。三、考核办法 1 、干部述职。机关全体同志根据个人全年工作完成情况总结,准备简明扼要、内容真实,字数在 1500 字以内的述职材料, 在机关会上逐人述职, 机关同志评议打分。-2- 2 、单项工作打分。主要以信息调研、党费收缴、杂志征订、全年出勤四项工作的完成情况为主。信息调研打分由信息科负责, 党费收缴工作打分由办公室负责, 杂志征订工作打分由组织科负责,全年出勤情况由办公室负责。 3 、包联乡镇党委和兼任乡镇党委委员工作情况评议打分。根据部内干部包联乡镇党委工作制度, 以到乡镇开展工作情况、督促乡镇党委抓好所上报“党建项目”工作的落实、村室建设任务的完成情况、“读书室”的建设情况、为基层党员群众办实事办好事、到基层工作的作风纪律和服务态度等为主, 细化量化考核打分内容, 印制包联党委和兼任党委委员评议打分表下发各乡镇党委, 由包联乡镇党委根据平时掌握和了解情况, 对包联同志综合评价打分。四、考核分值部机关干部个人考核实行百分制,个性目标占 40% , 即个人述职占 40% ;共性目标占 60% ,其中单项工作完成情况占 50% (信息调研完成情况占 20% ,党费、杂志、全年出勤完成情况各占 10% ), 包联乡镇党委和兼任党委委员评议占 10% 。-3- 五、奖惩措施根据考核结果, 评选出部机关先进个人, 给予适当奖励。对工作中出现重大失误的,取消其评优资格。六、考核要求个人目标责任考核工作是部机关评优树模的一项重要措施,是加强组织部门自身建设的有效途径,各科室、各同志要高度重视, 认真扎实做好全年工作。办公室负责印制好相关打分表, 组织召开好述职评议会, 做好分值汇总和排名工作。在述职评议过程中, 各同志要本着公正公平的态度, 根据干部平时表现、工作实绩、作风纪律等方面,综合评价,公正打分,确保考核工作的严肃性。附表:干部个人出勤评分表组工干部包联乡镇党委及兼任党委委员评议打分表干部述职评议打分表部内干部年度考核汇总表部内干部个人目标责任考核指标中共富平县委组织部 2010 年3月 30日