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行政管理专业毕业论文指导讲座
毕业论文,属于议论文的一种。和其他议论文一样,在形式上它应当具有论点(或称论题)、论据和论证这三大要素。
论点--就是作者在这篇论文中提出来,并通过文章得到证明的观点。论点应当正确、鲜明、简练。它既包括论文的中心论点--对所论事物的总的看法,也包括中心论点所属的若干分论点和分论点所属的若干小论点。
论据--是指证明论点的根据,也就是用以证明自己论点正确的一系列理论材料和事实材料。论据应当正确、真实、可靠、典型,这样才有说服力。
论证--是指作者运用论据和一定的方法来证明自己论点正确的全过程。在论证过程中,要做到观点与论据材料互相吻合。论证步骤要层次清晰,条理分明,步步深入。通过比较、类比、反证等多种方法来进行论证,使自己提出来的观点能令人信服。
对毕业论文的要求是:做到观点正确鲜明,材料真实充分,结构严密完整,行文自然流畅。
一、毕业论文的基本要求
1、毕业论文的流程:选题、文献资料收集及开题;论文撰写;论文答辩。
2、毕业论文的形式:学术论文。
调查报告、工作总结及文学作品等各类非学术的文章不能作为毕业论文提出。
3、毕业论文的字数要求:5000—8000字。
4、毕业论文应由学生本人在指导教师的指导下独立完成,杜绝一切抄袭、剽窃、代笔等弄虚作假行为。
5、毕业论文主要内容包括:摘要、目录、正文、参考文献。所引用的中外文参考文献资料,必须注明引用教材(或著作、期刊等)的书名(或著作、期刊名)、作者、出版单位、时间(引用期刊的还必须注明文章名)。引用其他参考资料也应注明资料来源。
二、毕业论文选题
1、选题范围
毕业论文的选题应当在行政管理专业范围之内,并符合行政管理专业的特点。
选题非常重要,一定要在行政管理范围内,如在新时期如何加强党员的思想建设、关于企业会计制度的研究、企业所得税对企业会计制度的影响等,这类选题就不太符合行政管理的范围。
行政管理专业的研究范围:
(1)从领域上看包括政府管理、非政府公共组织管理与企业内部行政管理。
一般从政府主体性角度进行研究,如政府能力等,非政府公共组织管理,如事业单位人事制度改革、人事分类制度改革、危机管理中的非政府公共组织作用等,都可以作为选题。
行政管理不同于企业管理,但企业内部管理属于企业行政管理,如企业内部人力资源管理问题、安全管理、企业招聘等。
(2)从对象看包括组织内部管理与对外管理。
组织内部管理,如国家公务员制度、非政府公共组织内部管理、企业的人事、工资、职称改革等均可。对外管理,如政府对社会的管理、政府对社会秩序的管理等都可以作为选题。
(3)从功能上看包括计划、决策、领导、执行、控制、绩效评估、组织与人力资源、行政改革等。
2、选题的一些建议
(1)联系工作实际
选题要结合我国行政管理实践(特别是自身工作实际),提倡选择应用性较强的课题,特别鼓励结合当前社会实践亟待解决的实际问题进行研究。建议立足于本地甚至是本单位的工作进行选题。选题时可以考虑选些与自己工作有关的论题,将理论与实践紧密结合起来,使自己的实践工作经验上升为理论,或者以自己通过大学学习所掌握到的理论去分析和解决一些引起实际工作问题。
(2)选题适当
所谓选题要适当,就是指如何掌握好论题的广度与深度。选题要适当包括有两层意思:
一是题目的大小要适当。题目的大小,也就是论题涉及内容的广度。确定题目的大小,要根据自己的写作能力而定。如果题目过大,为了论证好选题,需要组织的内容多,重点不易把握,论述难以深入,加上写作时间有限,最后会因力不胜任,难以完成,导致中途流产或者失败。相反,题目太小了,轻而易举,不费功夫,这样又往往反映不出学员通过几年大学阶段学,也失去从中锻炼和提高写作能力的机会,同时由于题目较小,难以展开论述,在字数上很难达到规定字数要求。此外,论文题目过小也不利于论文写作,结果为了凑字数,结尾部分东拼西凑,结构十分混乱。
二题目的难易程度要适当。题目的难易程度,也就是论题涉及的深度。确定题目的难易,也要根据自己的写作能力而定,量力而为。题目难度过大,学员除了知识结构、时间和精力的限制外,资料搜集方面也有局限。这样,就会带来一些意想不到的困难,致使论文写了一半就写不下去了,中途要求另选题目。所以,在这个问题上的正确态度应该是:既不要脱离实际,好高骛远,去选一些自己不可能写好的论题;又不能贪图轻便,降低要求,去写一些随手可得的论题。
(3)选题要新意
所谓要有新意,就是要从自己已经掌握的理论知识出发,在研究前人研究成果的基础上,善于发现新问题,敢于提出前人没有提出过的,或者虽已提出来,但尚未得到定论或者未完全解决的问题。只要自己的论文观点正确鲜明,材料真实充分,论证深刻有力,也可